广东省乡镇领导人胜任力模型设计与应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究现状分析 | 第18-19页 |
| ·研究目标与研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究路线与研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究路线 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第22-32页 |
| ·概念界定 | 第22-24页 |
| ·胜任力 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型 | 第23-24页 |
| ·乡镇领导干部 | 第24页 |
| ·乡镇领导干部的职责与能力素质要求 | 第24-27页 |
| ·乡镇领导干部的职责 | 第24-26页 |
| ·乡镇领导干部的能力素质要求 | 第26-27页 |
| ·简政强镇背景下乡镇领导干部能力提升 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 乡镇领导干部胜任力模型设计 | 第32-50页 |
| ·乡镇领导干部胜任力理论理论模型的构建 | 第32-35页 |
| ·胜任力理论模型的构建思路 | 第32页 |
| ·胜任力要素的获取途径 | 第32-35页 |
| ·乡镇领导干部胜任力问卷调查 | 第35-36页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·问卷调查实施 | 第36页 |
| ·数据统计与处理 | 第36页 |
| ·调查数据结果分析 | 第36-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·广东省乡镇领导干部胜任力模型的因子分析 | 第38-43页 |
| ·乡镇领导干部胜任力模型的相关分析 | 第43-45页 |
| ·乡镇领导干部胜任力模型的建立 | 第45-46页 |
| ·乡镇领导干部胜任力模型的验证 | 第46-47页 |
| ·与其他胜任力模型的比较 | 第47-49页 |
| ·与通用公务员胜任力模型比较 | 第48页 |
| ·与广东省县处级领导干部才胜任力模型比较 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 乡镇领导干部胜任力模型的应用 | 第50-60页 |
| ·基于胜任力模型的乡镇领导干部选拔任用管理体系 | 第50-53页 |
| ·着重于考察内在素质 | 第50-51页 |
| ·应用多元化的选拔工具 | 第51-53页 |
| ·基于胜任力模型的乡镇领导干部培训体系 | 第53-56页 |
| ·建立以胜任力模型为导向的培训需求分析机制 | 第54-55页 |
| ·基于胜任力模型，创新培训内容和方式 | 第55页 |
| ·建立基于胜任力模型的培训评估体系 | 第55-56页 |
| ·基于胜任力模型的乡镇领导干部绩效管理体系 | 第56-59页 |
| ·设定绩效目标 | 第57页 |
| ·绩效计划的实施和过程跟踪 | 第57页 |
| ·绩效评估的实施 | 第57-58页 |
| ·绩效评估的控制与反馈 | 第58页 |
| ·绩效的改进与提高 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录一 | 第64-65页 |
| 附录二 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71页 |
