中信员工绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·系统的开发背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·本文的研究内容 | 第15-16页 |
| ·论文的组织结构 | 第16-17页 |
| 第二章 系统开发和绩效考核的相关理论与技术 | 第17-28页 |
| ·软件工程技术 | 第17-20页 |
| ·组件设计技术 | 第17页 |
| ·UML 技术 | 第17-18页 |
| ·系统开发模式 | 第18-19页 |
| ·软件三层架构模式 | 第19-20页 |
| ·绩效考核理论与技术 | 第20-26页 |
| ·绩效考核的基本理论和体系结构 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的种类 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的方法 | 第22-26页 |
| ·数据库系统理论 | 第26-27页 |
| ·数据库管理系统的介绍 | 第26-27页 |
| ·数据库设计范式理论 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第28-42页 |
| ·系统概述 | 第28-29页 |
| ·系统需求目标 | 第29页 |
| ·系统功能性需求 | 第29-40页 |
| ·功能需求总体描述 | 第29-31页 |
| ·数据维护功能 | 第31-34页 |
| ·考评计划管理功能 | 第34-35页 |
| ·考评管理功能 | 第35-39页 |
| ·考核结果查询与分析功能 | 第39-40页 |
| ·系统非功能性需求 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 系统设计 | 第42-58页 |
| ·系统设计原则和目的 | 第42-43页 |
| ·设计原则 | 第42-43页 |
| ·设计要求 | 第43页 |
| ·系统架构设计 | 第43-45页 |
| ·软件架构设计 | 第43-44页 |
| ·系统网络结构设计 | 第44-45页 |
| ·系统总体数据流程 | 第45-46页 |
| ·系统模块设计 | 第46-53页 |
| ·数据维护模块设计 | 第46-48页 |
| ·考评计划管理模块设计 | 第48-50页 |
| ·考评管理模块设计 | 第50-52页 |
| ·数据查询与分析模块设计 | 第52-53页 |
| ·数据库设计 | 第53-57页 |
| ·数据库概念模型设计 | 第53-54页 |
| ·数据库物理模型设计 | 第54-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 系统实现 | 第58-73页 |
| ·系统开发工具和运行环境 | 第58页 |
| ·绩效考核组件的实现 | 第58-62页 |
| ·考核指标及权重的实现 | 第59-61页 |
| ·指标规格处理 | 第61-62页 |
| ·系统主要模块的实现 | 第62-72页 |
| ·数据维护模块的实现 | 第64-66页 |
| ·考核计划管理模块的实现 | 第66-67页 |
| ·考评管理模块的实现 | 第67-70页 |
| ·数据查询与分析模块的实现 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 系统测试 | 第73-78页 |
| ·测试目的和意义 | 第73页 |
| ·系统功能测试 | 第73-75页 |
| ·系统性能测试 | 第75-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第七章 总结与展望 | 第78-80页 |
| ·总结 | 第78页 |
| ·展望 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
