宁波工程学院人事管理系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究内容及主要工作 | 第9-10页 |
| ·论文结构安排 | 第10-11页 |
| 第二章 信息系统开发方法及相关技术 | 第11-20页 |
| ·信息系统开发方法 | 第11-13页 |
| ·结构化编程方法 | 第11-12页 |
| ·面向对象的编程方法 | 第12-13页 |
| ·管理信息系统 | 第13-14页 |
| ·B/S模式 | 第14-15页 |
| ·UML统一建模语言 | 第15-18页 |
| ·Oracle数据库 | 第18-20页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第20-51页 |
| ·业务需求分析 | 第20-22页 |
| ·功能需求分析 | 第22-25页 |
| ·角色分析 | 第22页 |
| ·系统总体功能分析 | 第22-25页 |
| ·系统主要功能模块分析 | 第25-49页 |
| ·人事信息管理 | 第26-29页 |
| ·招聘管理 | 第29-33页 |
| ·师资培养 | 第33-38页 |
| ·师资管理 | 第38-41页 |
| ·薪酬福利 | 第41-45页 |
| ·年度考核管理 | 第45-47页 |
| ·档案管理 | 第47-49页 |
| ·组织机构管理 | 第49页 |
| ·系统非功能需求分析 | 第49-51页 |
| ·目标IT环境 | 第49-50页 |
| ·一般性性能需求 | 第50页 |
| ·一般性安全需求 | 第50-51页 |
| 第四章 系统设计 | 第51-79页 |
| ·人事管理系统设计目标 | 第51页 |
| ·系统设计原则 | 第51-53页 |
| ·系统主要功能模块 | 第53-65页 |
| ·系统总体功能 | 第53-56页 |
| ·登录模块 | 第56-57页 |
| ·添加、修改、删除功能模块 | 第57-60页 |
| ·申请以及审核模块 | 第60页 |
| ·招聘管理模块 | 第60-62页 |
| ·师资管理模块 | 第62-63页 |
| ·年度考核管理模块 | 第63-65页 |
| ·数据库设计 | 第65-77页 |
| ·数据库设计原则 | 第65页 |
| ·数据库主要部分详细设计 | 第65-77页 |
| ·系统安全性设计 | 第77-79页 |
| 第五章 总结与展望 | 第79-81页 |
| ·工作总结 | 第79页 |
| ·工作展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
