| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题意义及本文创新之处 | 第10-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 我国国有控股上市公司高管薪酬法律规制的概述 | 第13-24页 |
| ·相关概念的法学涵义 | 第13-16页 |
| ·上市公司与国有控股上市公司 | 第13-14页 |
| ·公司高管 | 第14-15页 |
| ·高管薪酬 | 第15-16页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬法律规制的正当性分析 | 第16-20页 |
| ·公司治理中的代理理论 | 第16-17页 |
| ·市场机制中的国家干预 | 第17-19页 |
| ·增量自益关系中的价值分配 | 第19-20页 |
| ·国有控股上市公司公司高管薪酬法律规制的必要性研究 | 第20-24页 |
| ·国有控股上市公司治理的需要 | 第20-21页 |
| ·国有控股上市公司“社会责任”的需要 | 第21-22页 |
| ·规范国有控股上市公司关联交易的需要 | 第22-24页 |
| 第3章 我国国有控股上市公司高管薪酬法律规制的现状及其所存问题 | 第24-29页 |
| ·我国国有控股上市公司高管薪酬法律规制的现状 | 第24-25页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬法律规制存在的问题 | 第25-29页 |
| ·上市公司治理之中对薪酬制度的约束不足 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬与业绩相关性低，行政色彩浓厚 | 第26-27页 |
| ·信息披露制度不健全，透明度低 | 第27-29页 |
| 第4章 国外上市公司高管薪酬法律规制的现状分析 | 第29-34页 |
| ·国外上市公司高管薪酬决定机制的法律规制 | 第29-30页 |
| ·国外上市公司高管薪酬的信息披露制度 | 第30-32页 |
| ·国外有关高管薪酬的立法现状 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第5章 对完善我国国有控股上市公司高管薪酬法律规制的建议 | 第34-43页 |
| ·完善我国国有控股上市公司高管薪酬法律规制的指导原则 | 第34-36页 |
| ·降低公司代理成本，防范权利的滥用 | 第34页 |
| ·增加透明度 | 第34-35页 |
| ·弱化行政色彩 | 第35-36页 |
| ·完善薪酬决定机制 | 第36-39页 |
| ·设定科学的决定标准 | 第36-37页 |
| ·健全薪酬决定的方式和程序 | 第37-39页 |
| ·加大高管薪酬外部监管的建设 | 第39-43页 |
| ·进一步完善薪酬信息披露准则 | 第39-40页 |
| ·明确披露高管薪酬的具体形式 | 第40-41页 |
| ·开启高管薪酬的司法干预 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第47页 |
