| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·eHR 的应用背景 | 第9-11页 |
| ·eHR 的概念及功能 | 第9-10页 |
| ·eHR 的应用模式 | 第10-11页 |
| ·eHR 在企业中的作用 | 第11-13页 |
| ·北京联通 eHR 现状 | 第13页 |
| ·论文的主要工作内容 | 第13-14页 |
| ·论文的主要结构 | 第14-15页 |
| 第2章 工作流技术概述 | 第15-27页 |
| ·工作流的定义及发展 | 第15-17页 |
| ·工作流的定义 | 第15-16页 |
| ·工作流技术的发展 | 第16-17页 |
| ·工作流的基本概念 | 第17-18页 |
| ·业务过程(Business Process) | 第17-18页 |
| ·过程定义(Process Definition) | 第18页 |
| ·活动(Activity) | 第18页 |
| ·过程实例(Process Instance) | 第18页 |
| ·活动实例(Activity Instance) | 第18页 |
| ·工作流参考模型 | 第18-20页 |
| ·组件 | 第19-20页 |
| ·接口 | 第20页 |
| ·工作流数据 | 第20页 |
| ·工作流的建模 | 第20-24页 |
| ·基于语言行为理论的工作流模型 | 第20-21页 |
| ·基于 Petri 网的工作流模型 | 第21-22页 |
| ·基于活动网络的工作流模型 | 第22-24页 |
| ·工作流模型的特点 | 第24-25页 |
| ·基于语言行为理论的工作流特点 | 第24页 |
| ·基于 Petri 网络的建模方法的特点 | 第24页 |
| ·基于活动网络建模方法的特点 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 eHR 系统需求分析及设计目标 | 第27-33页 |
| ·人力资源管理理念 | 第27-30页 |
| ·一个核心 | 第27-28页 |
| ·两种职能 | 第28页 |
| ·三个体系 | 第28-29页 |
| ·四个层面及四个视角 | 第29-30页 |
| ·北京联通人力资源管理特点 | 第30-31页 |
| ·eHR 系统应用平台功能需求 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 系统总体方案及功能设计 | 第33-45页 |
| ·系统总体方案 | 第33-36页 |
| ·整体设计框架 | 第33-35页 |
| ·网络拓扑结构 | 第35-36页 |
| ·设计目标 | 第36-37页 |
| ·总体目标 | 第36-37页 |
| ·系统性能要求 | 第37页 |
| ·系统安全性要求 | 第37页 |
| ·人力资源业务管理流程分析 | 第37-43页 |
| ·人力资源工作审批流程 | 第38页 |
| ·人力资源典型业务流程分析 | 第38-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 系统实现 | 第45-65页 |
| ·工作流管理工具简介 | 第45-46页 |
| ·单据元模型的建立 | 第46-53页 |
| ·业务流程平台 | 第53-56页 |
| ·审批流程的设置 | 第56-63页 |
| ·流程应用的实例 | 第63-64页 |
| ·系统流程配置 | 第63页 |
| ·审批流定义 | 第63-64页 |
| ·审批流程的执行 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |