基于SAP的鞍钢人力资源系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·人力资源管理系统的必要性 | 第8页 |
| ·鞍山钢铁集团公司人力资源信息系统运行维护现状 | 第8-9页 |
| ·SAP服务管理的最佳实践 | 第9-11页 |
| ·人力资源管理系统的产生与特点 | 第11-12页 |
| 2 SAP理论概述 | 第12-19页 |
| ·SAP简介 | 第12-15页 |
| ·服务与支持架构 | 第15-16页 |
| ·SAP NetWeave平台体系架构 | 第16-19页 |
| 3 需求分析 | 第19-32页 |
| ·功能需求和用例建模分析 | 第19-29页 |
| ·组织管理模块 | 第19-21页 |
| ·人事管理模块 | 第21-22页 |
| ·考勤管理模块 | 第22-24页 |
| ·薪酬管理模块 | 第24-25页 |
| ·绩效管理模块 | 第25-27页 |
| ·培训管理模块 | 第27-28页 |
| ·报表和分析功能 | 第28-29页 |
| ·安全性需求分析 | 第29页 |
| ·系统可行性需求分析 | 第29-30页 |
| ·系统集成和性能需求分析 | 第30-32页 |
| 4 系统设计 | 第32-52页 |
| ·解决方案框架 | 第32-33页 |
| ·数据库设计 | 第33-41页 |
| ·数据层数据仓库设计 | 第33-34页 |
| ·E-R图设计 | 第34页 |
| ·数据库详细设计 | 第34-41页 |
| ·系统类图设计 | 第41-44页 |
| ·系统功能模块设计 | 第44-51页 |
| ·组织管理模块设计 | 第44页 |
| ·人事管理模块设计 | 第44-45页 |
| ·考勤管理模块设计 | 第45-47页 |
| ·薪酬管理模块设计 | 第47-49页 |
| ·绩效管理模块设计 | 第49-50页 |
| ·培训管理模块设计 | 第50-51页 |
| ·SAP系统交互表单设计 | 第51-52页 |
| 5 系统部分功能设计与实现 | 第52-61页 |
| ·系统架构的实现 | 第52-54页 |
| ·系统结构实现 | 第52-53页 |
| ·SAP XI的架构实现 | 第53页 |
| ·SAP Web应用服务器实现和服务器配置 | 第53-54页 |
| ·SAP WEB安全技术实现 | 第54页 |
| ·ABAP编码实现 | 第54-56页 |
| ·部分功能模块的实现 | 第56-61页 |
| ·组织管理模块的实现 | 第56-57页 |
| ·人事管理模块的实现 | 第57页 |
| ·考勤管理模块的实现 | 第57-58页 |
| ·薪酬管理模块的实现 | 第58页 |
| ·绩效管理模块的实现 | 第58-60页 |
| ·培训管理模块的实现 | 第60-61页 |
| 6 系统测试 | 第61-65页 |
| ·系统测试简介 | 第61页 |
| ·交互性测试 | 第61-62页 |
| ·测试用例设计 | 第62-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
