| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究公务员人文精神的理论依据 | 第9-15页 |
| ·人文精神的追本溯源 | 第9-10页 |
| ·当代语境中人文精神的新内涵及其表现形式 | 第10-14页 |
| ·我国公务员应当具备的人文精神 | 第14-15页 |
| ·研究公务员人文精神的现实意义 | 第15-17页 |
| 2 我国选人用人制度下公务员人文精神缺失的主要表现及主要原因 | 第17-27页 |
| ·主要表现 | 第17-18页 |
| ·主要原因 | 第18-27页 |
| ·人自身原因 | 第18-22页 |
| ·传统文化原因 | 第22-23页 |
| ·制度原因 | 第23-27页 |
| 3 国外关于公务员人文精神建设的有益探索 | 第27-30页 |
| ·国外公务员人文精神建设主要内容 | 第27-29页 |
| ·国外公务员人文精神建设的启示 | 第29-30页 |
| 4 我国选人用人制度下公务员人文精神重塑的主要途径 | 第30-41页 |
| ·人自身人文素质的提升 | 第30-34页 |
| ·拥有决策权的权力者人文素质的提升 | 第30-31页 |
| ·竞选公务员岗位的竞选者人文素质的提升 | 第31-32页 |
| ·监督主体和问责主体人文素质的提升 | 第32-34页 |
| ·全面加强人文教育,重塑选人用人文化 | 第34-35页 |
| ·以提升公务员人文精神作为终极目标的主要制度建设 | 第35-41页 |
| ·积极探索科学考核指标体系 | 第35-37页 |
| ·监督主体和问责主体多元化 | 第37-38页 |
| ·增加责任主体承担责任的成本 | 第38-39页 |
| ·畅通能下的用人渠道 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |