| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究的目的意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 研究对象和方法 | 第18-26页 |
| ·研究设计 | 第18页 |
| ·研究对象 | 第18-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·质量控制 | 第24-25页 |
| ·伦理原则 | 第25-26页 |
| 第三章 结果 | 第26-30页 |
| ·合同护士工作满意度及离职倾向 | 第26-27页 |
| ·合同制护士离职倾向影响因素分析 | 第27-30页 |
| 第四章 讨论 | 第30-38页 |
| ·山东省合同制护士的一般资料分析 | 第30页 |
| ·山东省合同制护士工作满意度现状 | 第30-31页 |
| ·山东省合同制护士离职倾向 | 第31-32页 |
| ·山东省合同制护士离职倾向与工作满意度相关性分析 | 第32-33页 |
| ·山东省合同制护士离职倾向与工作环境的相关分析'?r' | 第33-34页 |
| ·山东省合同制护士离职倾向与一般状况影响因素分析 | 第34-38页 |
| 第五章 结论与建议 | 第38-42页 |
| ·结论 | 第38页 |
| ·建议 | 第38-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |