| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-18页 |
| ·选题目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容、思路和框架 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·结构框架图 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究创新点 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-24页 |
| ·国内文献综述 | 第18-22页 |
| ·国外文献综述 | 第22-24页 |
| 3. 股权激励与盈余管理相关理论 | 第24-37页 |
| ·股权激励理论 | 第24-33页 |
| ·股权激励的内涵 | 第24-27页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第27-28页 |
| ·股权激励模式 | 第28-33页 |
| ·盈余管理理论 | 第33-37页 |
| ·盈余管理的内涵 | 第33页 |
| ·盈余管理的理论基础 | 第33-34页 |
| ·盈余管理计量方法选择 | 第34-37页 |
| 4. 我国上市公司股权激励模式及其细分与盈余管理关系的实证分析 | 第37-50页 |
| ·变量设定 | 第37-40页 |
| ·被解释变量 | 第37-38页 |
| ·解释变量 | 第38页 |
| ·控制变量 | 第38-40页 |
| ·研究假设与样本选择 | 第40-44页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·样本选择 | 第43-44页 |
| ·模型构建和结果分析 | 第44-50页 |
| ·股权激励模式的实证及其结果分析 | 第44-46页 |
| ·股票期权模式下的实证研究 | 第46-50页 |
| 5. 改善上市公司借助股权激励制度进行盈余管理的对策 | 第50-59页 |
| ·完善公司治理结构 | 第50-52页 |
| ·增加独立董事的比例 | 第50-51页 |
| ·增设股权激励监督管理委员会 | 第51页 |
| ·潜移默化中实现有效管理-文化设防 | 第51页 |
| ·找到国企的“主人” | 第51-52页 |
| ·完善会计政策和制度 | 第52-54页 |
| ·一般会计准则和制度的完善 | 第52-53页 |
| ·有关股权激励制度的会计准则的完善 | 第53-54页 |
| ·规范股权激励方案的制定 | 第54-55页 |
| ·合理确定行权时长 | 第54页 |
| ·改善和规范限制性条件的指标设定 | 第54-55页 |
| ·继续监督和完善证券市场 | 第55-56页 |
| ·规范人力市场建设,改善职业经理人市场环境 | 第56-57页 |
| ·完善内外部监控制度,加强审计力度 | 第57-59页 |
| 6. 研究结论和展望 | 第59-62页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究局限 | 第60-61页 |
| ·实证模型的采用在我国证券市场的适用性问题值得探讨 | 第60页 |
| ·变量的使用 | 第60页 |
| ·数据的采集 | 第60页 |
| ·完整度 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| ·盈余管理计量模型的研究 | 第61页 |
| ·非主流股权激励模式的探讨 | 第61页 |
| ·研究变量应该多元化 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第69页 |
