| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 一、问题之所在及研究意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 三、研究内容及研究方法 | 第10-11页 |
| 第一章 拒不支付劳动报酬罪的概述 | 第11-21页 |
| 一、拒不支付劳动报酬的内涵、属性 | 第11-13页 |
| (一) 拒不支付劳动报酬的内涵 | 第11-12页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬的属性 | 第12-13页 |
| 二、我国拒不支付劳动报酬问题的现状 | 第13-16页 |
| (一) 我国的欠薪现状及成因分析 | 第13-15页 |
| (二) 我国关于不支付劳动报酬的相关规定及不足 | 第15-16页 |
| 三、拒不支付劳动报酬行为入罪的理论分析 | 第16-21页 |
| (一) 拒不支付劳动报酬行为入罪的必要性分析 | 第16-18页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬行为入罪的可行性分析 | 第18-21页 |
| 第二章 拒不支付劳动报酬罪的比较研究 | 第21-26页 |
| 一、国外不支付劳动报酬罪的规定 | 第21-22页 |
| (一) 俄罗斯 | 第21页 |
| (二) 美国 | 第21-22页 |
| 二、我国香港、台湾地区不支付劳动报酬罪的规定 | 第22-23页 |
| (一) 我国香港地区的相关规定 | 第22页 |
| (二) 我国台湾地区的相关规定 | 第22-23页 |
| 三、国外及港澳台地区的规定可资我国借鉴的经验 | 第23-26页 |
| (一) 重视“劳动报酬权”的确定及其基本权利地位 | 第23页 |
| (二) 兼顾事前预防与事后解决 | 第23-24页 |
| (三) 追诉标准兼顾情节与数额原则 | 第24页 |
| (四) 明确罚金数额标准 | 第24-25页 |
| (五) 增加资格刑种类 | 第25-26页 |
| 第三章 对我国拒不支付劳动报酬罪的认定 | 第26-40页 |
| 一、我国拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成 | 第26-31页 |
| (一) 犯罪客体 | 第26页 |
| (二) 犯罪客观方面 | 第26-29页 |
| (三) 犯罪主体 | 第29-30页 |
| (四) 犯罪主观方面 | 第30-31页 |
| 二、罪与非罪的相关问题 | 第31-35页 |
| (一) 严重后果的界定 | 第31-32页 |
| (二) 不支付劳动报酬的时间确定 | 第32-33页 |
| (三) “经政府有关部门责令支付仍不支付”是否是定罪的必要前提条件 | 第33-34页 |
| (四) 与行政违法的衔接问题 | 第34-35页 |
| 三、拒不支付劳动报酬罪与其他相关罪的关系 | 第35-40页 |
| (一) 拒不支付劳动报酬罪与侵占罪 | 第35-36页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬罪与诈骗罪 | 第36-37页 |
| (三) 拒不支付劳动报酬罪与挪用资金罪 | 第37-39页 |
| (四) 结论 | 第39-40页 |
| 第四章 完善我国拒不支付劳动报酬罪的建议 | 第40-49页 |
| 一、完善拒不支付劳动报酬罪本身存在的问题 | 第40-46页 |
| (一) 立法方面 | 第40-43页 |
| (二) 司法方面 | 第43-46页 |
| 二、完善相关的配套措施 | 第46-49页 |
| (一) 欠薪保障制度的构建 | 第46-48页 |
| (二) 其他措施 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |