| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·现实依据 | 第9页 |
| ·理论依据 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·拟定创新点 | 第13页 |
| ·论文的研究方法和基本思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·基本思路 | 第13-14页 |
| 第2章 国有控股企业思想政治工作概述 | 第14-27页 |
| ·国有控股企业思想政治工作涵义 | 第14-15页 |
| ·国有控股企业思想政治工作的历史发展 | 第14-15页 |
| ·国有控股企业思想政治工作的概念 | 第15页 |
| ·国有控股企业思想政治工作地位和作用 | 第15-19页 |
| ·国有控股企业思想政治工作地位 | 第16页 |
| ·国有控股企业思想政治工作作用 | 第16-19页 |
| ·国有控股企业思想政治工作的原则和方法简述 | 第19-25页 |
| ·国有控股企业思想政治工作原则 | 第19-22页 |
| ·国有控股企业思想政治工作方法简述 | 第22-25页 |
| ·国有控股企业思想政治工作的体制和机制改变 | 第25-27页 |
| ·国有控股企业思想政治工作体制发生变化 | 第26页 |
| ·国有控股企业思想政治工作运行机制发生变化 | 第26-27页 |
| 第3章 影响国有控股企业思想政治工作的新形势分析 | 第27-32页 |
| ·市场经济体制改革和深化与国有控股企业思想政治工作 | 第27-28页 |
| ·民主政治与国有控股企业思想政治工作 | 第28页 |
| ·多元价值观念与国有控股企业思想政治工作 | 第28-29页 |
| ·全球化与国有控股企业思想政治工作 | 第29-30页 |
| ·全球经济危机与国有控股企业思想政治工作 | 第30-32页 |
| 第4章 现阶段国有控股企业思想政治工作现状及成因分析 | 第32-37页 |
| ·国有控股企业思想政治工作受重视情况 | 第32页 |
| ·大政工格局及其运行机制 | 第32-34页 |
| ·思想政治工作开展形式和内容 | 第34页 |
| ·企业文化构建与企业思想政治工作融合 | 第34-35页 |
| ·国有控股企业思想政治工作队伍 | 第35-36页 |
| ·思想政治工作对象多样化态势 | 第36-37页 |
| 第5章 国有控股企业思想政治工作改进的对策和建议 | 第37-49页 |
| ·建立良好的国有控股企业思想政工作机制 | 第37-40页 |
| ·明确的领导机制 | 第37页 |
| ·明确的责任机制 | 第37-38页 |
| ·完善的保障机制 | 第38-39页 |
| ·完善的监管和奖惩机制 | 第39页 |
| ·参与重大问题决策机制 | 第39-40页 |
| ·创建多样化的思想政治工作 | 第40-43页 |
| ·思想政治工作开展形式多样化 | 第40-41页 |
| ·思想政治工作媒体形式多样化 | 第41-42页 |
| ·注重实效解决问题 | 第42-43页 |
| ·正确认识企业思想政治工作和企业文化之间的关系 | 第43-45页 |
| ·正确认识思想政治工作与企业文化区别和差异 | 第43-44页 |
| ·让企业思想政治工作与企业文化建设相融合 | 第44-45页 |
| ·加强企业思想政治工作队伍的建设 | 第45-47页 |
| ·保证企业思想政治工作队伍的人员数量 | 第45页 |
| ·保证企业思想政治工作人员的素质 | 第45-46页 |
| ·稳定企业政工队伍 | 第46页 |
| ·提升企业思想政治工作者的工作艺术 | 第46-47页 |
| ·建立健全考评奖惩制度 | 第47页 |
| ·正确认识和借鉴国外文明成果 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54页 |