| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| （一） 问题的提出 | 第7-8页 |
| （二） 研究价值 | 第8-9页 |
| （三） 研究思路 | 第9-10页 |
| （四） 研究方法 | 第10页 |
| （五） 创新点 | 第10-12页 |
| 一、公务员招录歧视相关概念阐释及现状分析 | 第12-18页 |
| （一） 公务员招录歧视的涵义和评判标准 | 第12-14页 |
| （二） 公务员招录歧视的现状分析 | 第14-18页 |
| 二、公务员招录歧视的成因分析 | 第18-22页 |
| （一） 公平理念的缺失 | 第18-19页 |
| （二） 社会传统观念的偏失 | 第19-20页 |
| （三） 制度的缺失 | 第20-22页 |
| 三、公务员招录歧视的消极影响 | 第22-27页 |
| （一） 公务员招录歧视对构建社会主义和谐社会的消极影响 | 第22-23页 |
| （二） 公务员招录歧视对社会经济发展的消极影响 | 第23-24页 |
| （三） 公务员招录歧视对保障基本人权的消极影响 | 第24-25页 |
| （四） 公务员招录歧视对教育发展的消极影响 | 第25-27页 |
| 四、反公务员招录歧视对策研究 | 第27-38页 |
| （一） 树立公平正义理念 | 第27页 |
| （二） 增强公民意识教育 | 第27-29页 |
| （三） 构建反公务员招录歧视的法制体系 | 第29-32页 |
| （四） 规范国家行政机关公务员招录行为防止歧视 | 第32-33页 |
| （五） 完善救济保障 | 第33-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |