| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-32页 |
| ·论文研究的背景、目的及意义 | 第13-19页 |
| ·论文研究的背景 | 第13-16页 |
| ·论文研究的目的 | 第16-17页 |
| ·论文研究的意义 | 第17-19页 |
| ·国内外研究 | 第19-27页 |
| ·国外研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-26页 |
| ·国内研究现状评述 | 第26-27页 |
| ·论文的写作思路、主要内容与研究方法 | 第27-31页 |
| ·论文的写作思路 | 第27-29页 |
| ·论文的主要内容 | 第29-30页 |
| ·论文的研究方法 | 第30-31页 |
| ·论文的创新之处 | 第31-32页 |
| 第2章 我国司法机关人力资源绩效管理现状分析 | 第32-60页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理概念界定 | 第32-34页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理基本状况 | 第34-43页 |
| ·我国司法机关人力资源现状 | 第34-35页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理现状 | 第35-43页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理存在的问题 | 第43-59页 |
| ·我国司法机关绩效管理评价机构庞杂 | 第43-51页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理目标不明确 | 第51页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理缺失职位分类制度 | 第51-54页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理数据模糊 | 第54-55页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理结果应用性差 | 第55页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理程序相对封闭 | 第55-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第3章 我国司法机关人力资源绩效管理体系的构建 | 第60-97页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理的职业特征与原则 | 第60-71页 |
| ·司法机关人力资源绩效管理的职业特征 | 第60-65页 |
| ·司法机关人力资源绩效管理的原则 | 第65-71页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理的沟通 | 第71-73页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理沟通的含义及作用 | 第71-72页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理沟通的阶段 | 第72-73页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理的计划 | 第73-86页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理计划的目标 | 第73-76页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理计划的内容 | 第76-80页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理计划的程序 | 第80-86页 |
| ·我国司法机关人力资源管理的实施 | 第86-88页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理的评价 | 第88-93页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理绩效管理的分类 | 第88-91页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理的评价程序 | 第91-93页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理的完善 | 第93-96页 |
| ·本章小结 | 第96-97页 |
| 第4章 我国司法机关人力资源绩效考核评价指标体系的构建与评价方法 | 第97-117页 |
| ·评价指标体系构建的原则 | 第97-98页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第98-103页 |
| ·评价方法 | 第103-109页 |
| ·层次分析法 | 第104-107页 |
| ·模糊综合评价 | 第107-109页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效考核评价 | 第109-115页 |
| ·各指标权重的确定 | 第109-111页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效考核的综合评价结果 | 第111-115页 |
| ·本章小结 | 第115-117页 |
| 第5章 我国司法机关人力资源绩效管理结果的反馈 | 第117-129页 |
| ·薪酬管理方面的应用 | 第117-122页 |
| ·我国司法机关薪酬管理的内容 | 第117-118页 |
| ·绩效管理结果作为薪酬管理的依据 | 第118-122页 |
| ·奖惩方面的应用 | 第122-126页 |
| ·我国司法机关奖惩的种类和方法 | 第122-123页 |
| ·绩效管理果作为奖惩的依据 | 第123-126页 |
| ·职位调整方面的应用 | 第126-127页 |
| ·司法机关职位调整的工作内容 | 第126页 |
| ·绩效管理果作为职位调整的依据 | 第126-127页 |
| ·本章小结 | 第127-129页 |
| 第6章 完善我国司法机关人力资源绩效管理的对策 | 第129-145页 |
| ·建立科学的人力资源绩效管理目标 | 第129-133页 |
| ·建立科学的人力资源绩效管理目标的原则 | 第129-131页 |
| ·建立司法机关科学的人力资源绩效管理方式 | 第131-133页 |
| ·营造我国司法机关人力资源绩效管理的制度环境 | 第133-136页 |
| ·软环境 | 第133-134页 |
| ·硬环境 | 第134-136页 |
| ·完善司法机关人力资源选拔管理机制 | 第136-138页 |
| ·加强对绩效管理绩效管理的分析和反馈 | 第138-143页 |
| ·加强对绩效管理结果的分析 | 第138-139页 |
| ·加强绩效管理结果反馈的目的 | 第139-140页 |
| ·加强绩效管理结果反馈的注意事项 | 第140-141页 |
| ·加强绩效管理结果反馈的程序 | 第141-142页 |
| ·加强绩效管理结果反馈的方法 | 第142-143页 |
| ·本章小结 | 第143-145页 |
| 结论 | 第145-147页 |
| 参考文献 | 第147-157页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第157-158页 |
| 致谢 | 第158-159页 |