| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| 二、就业歧视的界定 | 第8-14页 |
| (一) 就业歧视的界定 | 第8-9页 |
| (二) 常见的就业歧视类型 | 第9-11页 |
| (三) 新型的就业歧视类型——基因歧视 | 第11-14页 |
| 三、反就业歧视立法的法理依据和必要性 | 第14-20页 |
| (一) 反就业歧视立法的法理依据 | 第14-17页 |
| (二) 反就业歧视立法的必要性 | 第17-20页 |
| 四、反就业歧视立法的域外考察 | 第20-24页 |
| (一) 英国 | 第20-21页 |
| (二) 美国 | 第21页 |
| (三) 欧盟 | 第21-22页 |
| (四) 国外反就业歧视的借鉴 | 第22-24页 |
| 五、我国反就业歧视立法的不足与完善 | 第24-29页 |
| (一) 我国反就业歧视法规现状 | 第24-25页 |
| (二) 我国反就业歧视立法的不足 | 第25-26页 |
| (三) 完善反就业歧视法规的建议 | 第26-29页 |
| 六、结论 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 作者简介 | 第32页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第32-33页 |