公务员职位分类制度研究
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 一、研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第11-15页 |
| 三、职位分类概述 | 第15-19页 |
| 四、研究方法和论文框架 | 第19-21页 |
| 第二章 我国公务员职位分类制度的现状和缺陷 | 第21-32页 |
| 一、公务员职位分类的发展过程 | 第21-24页 |
| 二、公务员职位分类的现状 | 第24-29页 |
| 三、公务员职位分类存在的问题和缺陷 | 第29-32页 |
| 第三章 深圳市公务员职位分类的试点 | 第32-39页 |
| 一、深圳市公务员职位分类试点的背景 | 第32-33页 |
| 二、深圳市公务员职位分类试点的实践 | 第33-36页 |
| 三、对深圳市公务员职位分类试点的评价 | 第36-39页 |
| 第四章 国外公务员职位分类制度及借鉴 | 第39-47页 |
| 一、英国公务员职位分类制度 | 第39-41页 |
| 二、美国公务员职位分类制度 | 第41-43页 |
| 三、日本公务员职位分类制度 | 第43-44页 |
| 四、比较与借鉴 | 第44-47页 |
| 第五章 完善我国公务员职位分类制度的若干建议 | 第47-52页 |
| 一、加强公务员职位分类的相关配套法规建设 | 第47-48页 |
| 二、合理划分公务员的职位体系 | 第48-49页 |
| 三、职位分类应区分中央和地方的差异 | 第49-50页 |
| 四、调整职务层次与级别的对应关系 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |
