| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-17页 |
| 一、国外研究动态 | 第7-11页 |
| 二、国内研究动态 | 第11-13页 |
| 三、研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| 四、相关概念的定义 | 第14-17页 |
| 第一章 事业单位绩效考核的特点 | 第17-19页 |
| 第一节 事业单位的特点 | 第17页 |
| 第二节 事业单位绩效考核的特点 | 第17-19页 |
| 第二章 我国事业单位绩效考核存在的问题及成因分析 | 第19-27页 |
| 第一节 对绩效考核存在认识误区 | 第19-20页 |
| 第二节 绩效考核指标体系不科学 | 第20-22页 |
| 第三节 绩效考核操作不规范 | 第22-24页 |
| 第四节 事业单位绩效考核存在问题的成因分析 | 第24-27页 |
| 第三章 创新事业单位绩效考核工作 | 第27-59页 |
| 第一节 优化事业单位岗位设置 | 第27-32页 |
| 第二节 科学设计考核指标体系 | 第32-42页 |
| 第三节 规范绩效考核办法 | 第42-49页 |
| 第四节 强化考核结果运用 | 第49-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |