我国商业银行人才发展环境研究--以建设银行为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究的方法和内容 | 第12-14页 |
| 2 国内外商业银行人才发展环境现状分析 | 第14-25页 |
| ·相关概念 | 第14-19页 |
| ·人的发展 | 第14-15页 |
| ·人才发展环境 | 第15-17页 |
| ·商业银行的人才发展与人才发展环境 | 第17-19页 |
| ·国有商业银行人才发展环境现状分析 | 第19-22页 |
| ·外部环境分析 | 第19-20页 |
| ·内部环境分析 | 第20-22页 |
| ·非国有商业银行人才发展环境现状分析 | 第22-23页 |
| ·国外商业银行人才发展环境现状分析 | 第23-25页 |
| 3 建设银行人才发展环境案例研究 | 第25-33页 |
| ·建设银行传统人事管理制度 | 第25-26页 |
| ·建设银行人才发展环境的建设 | 第26-32页 |
| ·建设银行改善人才发展环境的主要措施 | 第26-30页 |
| ·建设银行人才发展环境建设成果分析 | 第30-32页 |
| ·对建设银行改善人才发展环境的建议 | 第32-33页 |
| 4 改善我国商业银行人才发展环境的政策建议 | 第33-38页 |
| ·外部环境的改善 | 第33-34页 |
| ·内部环境的改善 | 第34-38页 |
| 5 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 作者简历 | 第42-44页 |
| 学位论文数据集 | 第44页 |