TPY保险公司基于工资结构角度的员工公平感研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 引言 | 第12-18页 |
| ·研究的背景 | 第13-14页 |
| ·研究的目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究的目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究构思 | 第15-17页 |
| ·研究所做的主要建议性工作 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-34页 |
| ·概念的发展及界定 | 第18-19页 |
| ·公平 | 第18-19页 |
| ·公平感 | 第19页 |
| ·国内对公平感的研究 | 第19-22页 |
| ·我国古代对公平感的认知 | 第19-20页 |
| ·我国现代对公平感问题的研究 | 第20-22页 |
| ·国外对公平感的研究 | 第22-30页 |
| ·概念的发展 | 第22-24页 |
| ·理论的发展 | 第24-29页 |
| ·公平感因果变量的研究 | 第29-30页 |
| ·工资结构要素与公平感 | 第30-33页 |
| ·基于岗位的工资结构 | 第30-31页 |
| ·基于业绩的工资结构 | 第31-32页 |
| ·基于技能的工资结构 | 第32-33页 |
| ·文献综述小结 | 第33-34页 |
| 3 实证研究对象:TPY保险公司简介 | 第34-37页 |
| ·集团公司概况 | 第34页 |
| ·TPY保险公司现况 | 第34-37页 |
| ·公司整体情况 | 第34-35页 |
| ·公司的工资制度现状 | 第35-37页 |
| 4 TPY保险公司访谈调查 | 第37-44页 |
| ·访谈调查人员情况 | 第37页 |
| ·访谈题纲 | 第37-38页 |
| ·访谈结果 | 第38-39页 |
| ·调查对象对公司的工资制度概述 | 第38页 |
| ·调查对象提出的主要问题 | 第38-39页 |
| ·访谈结果的讨论 | 第39-44页 |
| ·工资结构模式带来的员工不公平感 | 第39-42页 |
| ·分配结果带来的员工不公平感 | 第42-43页 |
| ·程序环节带来的员工不公平感 | 第43-44页 |
| 5 TPY保险公司问卷调查 | 第44-53页 |
| ·问卷及统计方法说明 | 第44页 |
| ·问卷的效度与信度分析 | 第44-48页 |
| ·工资结构问卷的效度、信度 | 第45-47页 |
| ·员工公平感问卷的效度、信度 | 第47-48页 |
| ·工资结构与员工公平感的关系分析 | 第48-50页 |
| ·技能-绩效工资与员工公平感的关系 | 第48-49页 |
| ·岗位工资与员工公平感的关系 | 第49页 |
| ·资历工资与员工公平感的关系 | 第49-50页 |
| ·效益工资与员工公平感的关系 | 第50页 |
| ·研究结果的讨论 | 第50-53页 |
| ·工资结构的讨论 | 第50-51页 |
| ·工资结构与员工特征关系的讨论 | 第51-52页 |
| ·工资结构与员工公平感关系的讨论 | 第52-53页 |
| 6 研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究模型的修订 | 第53页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| 7 TPY保险公司的工资改革方案(试行) | 第54-72页 |
| ·研究结论对工资改革方案的启示 | 第54-55页 |
| ·行政系列工资分配方案 | 第55-65页 |
| ·省级分公司及下辖公司班子成员工资考核办法 | 第55-60页 |
| ·营销管理人员工资考核办法 | 第60-65页 |
| ·专业技术系列工资分配方案 | 第65-67页 |
| ·组训工资考核办法 | 第65-66页 |
| ·讲师工资考核办法 | 第66-67页 |
| ·内勤管理人员工资分配方案 | 第67-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录 A | 第75-77页 |
| 作者简历 | 第77-79页 |
| 学位论文数据集 | 第79页 |
