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跨国公司中国雇员跨文化交流特征研究

ABSTRACT第1-6页
摘要第6-8页
INTRODUCTION第8-10页
1 LITERATURE REVIEW第10-38页
   ·BASIC CONCEPTS第10-17页
   ·DEVELOPMENT OF INTERCULTURAL MANAGEMENT STUDY IN ABROAD第17-35页
   ·DEVELOPMENT OF INTERCULTURAL MANAGEMENT STUDY IN CHINA第35-38页
2 METHODOLOGY第38-41页
   ·SUBJECTS第38-39页
   ·INSTRUMENTS第39页
   ·METHODS第39-41页
3 RESULTS AND DISCUSSION第41-60页
   ·LOW UNCERTAINTY AVOIDANCE VS. HIGH UNCERTAINTY AVOIDANCE第41-44页
   ·HIGH CONTEXT VS. LOW CONTEXT第44-49页
   ·UNIVERSALISM VS. PARTICULARISM第49-53页
   ·COLLECTIVISM VS. INDIVIDUALISM第53-56页
   ·CULTURE SHOCK & ACCULTURATION第56-60页
CONCLUSION第60-62页
 CONTRIBUTION第60-61页
 IMPLICATIONS第61页
 LIMITATIONS第61-62页
ACKNOWLEDGEMENTS第62-63页
REFERENCES第63-67页
APPENDIX QUESTIONNAIRE第67页
跨文化交流特征问卷调查第67-68页

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