| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Summary | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 一、选题动机 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第13-17页 |
| （一） 国外研究现状 | 第13-14页 |
| （二） 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 三、研究方法和研究思路 | 第17-18页 |
| （一） 研究方法 | 第17页 |
| （二） 研究思路 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源会计的基本内涵 | 第18-28页 |
| 一、人力资源会计的概念 | 第18-22页 |
| （一） 人力资源的概念 | 第18页 |
| （二） 人力资源是否可以作为一项资产 | 第18-21页 |
| （三） 人力资源会计的概念 | 第21-22页 |
| 二、人力资源会计的基本模式 | 第22-25页 |
| （一） 人力资源成本会计模式 | 第22-23页 |
| （二） 人力资源价值会计模式 | 第23-24页 |
| （三） 劳动者权益会计模式 | 第24-25页 |
| 三、人力资源会计的功能 | 第25-28页 |
| （一） 人力资源会计所披露的信息能够正确地反映企业真实的财务状况和经营状况 | 第25-26页 |
| （二） 人力资源会计所提供的信息是企业管理者进行正确决策的依据 | 第26页 |
| （三） 人力资源会计所提供的信息是企业加强人力资源管理的基础 | 第26页 |
| （四） 人力资源会计所提供的信息是外界切实了解企业的重要工具 | 第26-28页 |
| 第三章 我国推行人力资源会计的必要性 | 第28-35页 |
| 一、推行人力资源会计是我国应对知识经济时代发展的必然选择 | 第28-29页 |
| 二、推行人力资源会计是促进我国经济国际化的现实要求 | 第29-30页 |
| 三、推行人力资源会计是我国优化人力资源配置的必要手段 | 第30-31页 |
| 四、推行人力资源会计是我国企业打造核心竞争力的重要方法 | 第31-32页 |
| 五、推行人力资源会计是弥补我国传统会计体系缺陷的有效方法 | 第32-35页 |
| 第四章 我国推行人力资源会计的可行性 | 第35-40页 |
| 一、深入系统的理论研究为我国人力资源会计的推行奠定了坚实基础 | 第35-36页 |
| 二、初步培育的人力资源市场为我国人力资源会计的推行准备了必要条件 | 第36-37页 |
| 三、不断深化的企业会计制度改革为我国人力资源会计的推行创造了先决条件 | 第37-38页 |
| 四、初步形成的良好环境为我国人力资源会计的推行创造了有利的条件.. | 第38-40页 |
| 第五章 我国推行人力资源会计存在的困难及其解决设想 | 第40-50页 |
| 一、对人“明码标价”的观念障碍及其解决方式 | 第40-41页 |
| （一） 对人“明码标价”的观念障碍 | 第40页 |
| （二） 观念障碍的解决方式 | 第40-41页 |
| 二、人力资源会计在会计确认计量方面存在的困难及其解决设想 | 第41-46页 |
| （一） 人力资源会计在会计确认计量方面存在的困难 | 第41-44页 |
| （二） 人力资源会计在会计确认计量方面存在的困难的解决设想 | 第44-46页 |
| 三、人力资源会计在会计信息披露方面存在的困难及其解决设想 | 第46-48页 |
| （一） 人力资源会计在会计信息披露方面存在的困难 | 第46页 |
| （二） 人力资源会计在会计信息披露方面存在的困难的解决设想 | 第46-48页 |
| 四、我国目前人力资源会计在会计核算方面的一些思考 | 第48-50页 |
| （一） 人力资源会计核算对象的范围确定影响会计核算的操作性不同 | 第48-49页 |
| （二） 不应该对人力资产进行摊销 | 第49-50页 |
| 第六章 我国推行人力资源会计的相关配套措施 | 第50-57页 |
| 一、更新观念，对人力资源会计形成科学的认识 | 第50-51页 |
| 二、进一步加强人力资源会计的理论研究、制订相关的具体会计准则 | 第51-52页 |
| 三、积极开展人力资源会计的试点工作 | 第52-54页 |
| 四、努力提高人力资源会计工作人员的综合素质 | 第54-55页 |
| 五、进一步加强有利于人力资源会计实施的环境建设 | 第55-57页 |
| 第七章 我国人力资源会计的发展展望 | 第57-59页 |
| 一、人力资源会计的发展前景光明的原因 | 第57-58页 |
| （一） 时代的需要 | 第57页 |
| （二） 理论发展的推动 | 第57页 |
| （三） 技术的支持 | 第57-58页 |
| 二、人力资源会计可能的未来方向 | 第58-59页 |
| （一） 人力资源会计与激励制度和绩效考核结果相结合 | 第58页 |
| （二） 人力资源会计信息在企业控制和管理中运用 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62页 |
