| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动合同单方解除的法律界定和价值分析 | 第14-17页 |
| ·劳动合同单方解除的法律界定 | 第14-15页 |
| ·劳动合同单方解除的概念 | 第14页 |
| ·劳动合同单方解除的分类 | 第14页 |
| ·劳动合同单方解除的法律效力 | 第14-15页 |
| ·劳动合同单方解除的法律价值分析 | 第15-17页 |
| ·实质正义的实现 | 第15页 |
| ·劳动者的择业自由 | 第15-16页 |
| ·劳动力资源的合理配置 | 第16-17页 |
| 第3章 用人单位单方解除劳动合同（解雇）制度之比较研究 | 第17-37页 |
| ·“正当”解雇理由的理论与滥用解雇权的禁止 | 第17-18页 |
| ·解雇理由之理论变迁 | 第17页 |
| ·滥用解雇权的禁止 | 第17-18页 |
| ·关于解雇理由之立法的比较研究 | 第18-23页 |
| ·用人单位过失性解雇理由之比较研究 | 第18-21页 |
| ·完善过失性解除劳动合同的立法建议 | 第21-23页 |
| ·用人单位非过失性解雇理由的比较研究 | 第23-27页 |
| ·国外关于非过失性解雇的理由 | 第23-24页 |
| ·我国现行法律规定及存在的问题 | 第24-26页 |
| ·完善我国非过失性解雇制度之设想 | 第26-27页 |
| ·经济性裁员条件的比较研究 | 第27-31页 |
| ·国外经济性裁员条件的立法 | 第27-29页 |
| ·我国经济性裁员的条件规定及存在的问题 | 第29-30页 |
| ·裁员条件立法完善之建议 | 第30-31页 |
| ·关于解雇程序的比较研究 | 第31-37页 |
| ·用人单位解雇程序之比较研究 | 第31-34页 |
| ·经济性裁员程序之比较研究 | 第34-37页 |
| 第4章 劳动者辞职制度比较研究 | 第37-45页 |
| ·劳动者即时解除劳动合同之条件的比较研究 | 第37-39页 |
| ·其他国家和地区的有关规定 | 第37页 |
| ·我国现行法律规定及其存在的问题 | 第37-38页 |
| ·完善劳动者即时解除制度的立法建议 | 第38-39页 |
| ·劳动者预告辞职条件之比较研究 | 第39-42页 |
| ·国外辞职条件的考察 | 第39-40页 |
| ·我国的现行规定及不足 | 第40-41页 |
| ·劳动者预告辞职之条件的完善建议 | 第41-42页 |
| ·劳动者辞职程序的比较研究 | 第42-45页 |
| ·国外辞职程序的立法 | 第42-43页 |
| ·我国辞职程序的立法及不足 | 第43-44页 |
| ·完善劳动者辞职程序的建议 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A（攻读学位期间所发表的学术论文目录） | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |