大连海关公务员激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外的研究概况 | 第10-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 2 有关公务员激励机制的理论和经验 | 第14-25页 |
| ·基本概念 | 第14-17页 |
| ·激励的概念和过程机理 | 第14-16页 |
| ·激励机制的含义 | 第16页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第16-17页 |
| ·现代激励理论及其对公务员激励的启示 | 第17-21页 |
| ·内容型激励理论 | 第17-19页 |
| ·过程型激励理论 | 第19-20页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第20-21页 |
| ·综合型激励理论 | 第21页 |
| ·发达国家公务员激励机制的经验借鉴 | 第21-25页 |
| 3 大连海关公务员激励机制的现状和问题 | 第25-37页 |
| ·大连海关的基本情况 | 第25-27页 |
| ·现行激励机制的主要构成 | 第27-30页 |
| ·现行激励机制存在的问题 | 第30-37页 |
| ·激励理念方面 | 第30-32页 |
| ·激励制度方面 | 第32-35页 |
| ·激励手段方面 | 第35-37页 |
| 4 大连海关公务员需要状况问卷调查 | 第37-51页 |
| ·问卷调查的样本情况 | 第37-39页 |
| ·问卷调查的主要内容 | 第39-40页 |
| ·调查结果的统计和分析 | 第40-51页 |
| ·关员需要的整体特点分析 | 第40-43页 |
| ·不同性别关员的需要特点分析 | 第43-44页 |
| ·不同年龄关员的需要特点分析 | 第44-47页 |
| ·不同学历关员的需要特点分析 | 第47-48页 |
| ·不同职务关员的需要特点分析 | 第48-51页 |
| 5 大连海关公务员激励机制的优化设计 | 第51-71页 |
| ·总体设计思想 | 第51页 |
| ·激励机制模型 | 第51-52页 |
| ·激励策略体系的基本原则 | 第52-56页 |
| ·激励策略体系的主要构成 | 第56-71页 |
| ·绩效考核激励策略 | 第56-58页 |
| ·薪酬福利激励策略 | 第58-59页 |
| ·工作设计激励策略 | 第59-62页 |
| ·教育培训激励策略 | 第62-65页 |
| ·有效沟通激励策略 | 第65-66页 |
| ·组织文化激励策略 | 第66-67页 |
| ·晋升激励策略 | 第67-69页 |
| ·奖励激励策略 | 第69-70页 |
| ·负向激励策略 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录A 大连海关公务员激励机制调查问卷 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
