委托代理理论与独立学院代理人激励约束机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的方法及思路 | 第11-12页 |
| ·本文的框架结构 | 第12-13页 |
| 2 委托代理理论综述 | 第13-21页 |
| ·委托代理理论 | 第13-19页 |
| ·委托代理理论的假设前提 | 第13-14页 |
| ·委托代理理论的分析逻辑与基本结论 | 第14-17页 |
| ·委托代理理论的机制设计 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论评析 | 第19-21页 |
| 3 独立学院的委托代理关系分析 | 第21-33页 |
| ·独立学院的概念界定及产生 | 第21-24页 |
| ·独立学院的概念 | 第21页 |
| ·独立学院与民办高校、国有民办二级学院的区别 | 第21-22页 |
| ·独立学院的产生 | 第22-24页 |
| ·独立学院的类型与特征 | 第24-28页 |
| ·独立学院的主要办学模式 | 第24-26页 |
| ·独立学院的领导体制 | 第26页 |
| ·独立学院的基本特征 | 第26-28页 |
| ·独立学院的委托代理关系分析 | 第28-29页 |
| ·独立学院的委托代理关系 | 第28-29页 |
| ·本文研究的独立学院的委托代理关系 | 第29页 |
| ·独立学院的委托代理问题分析 | 第29-30页 |
| ·逆向选择问题 | 第29-30页 |
| ·道德风险问题 | 第30页 |
| ·独立学院的委托代理问题产生的原因分析 | 第30-33页 |
| 4 独立学院激励约束机制设计基础上的代理人分析 | 第33-39页 |
| ·经济人假定 | 第33-34页 |
| ·独立学院现存激励约束机制与代理人需要的矛盾分析 | 第34-36页 |
| ·独立学院代理人需要的影响因素 | 第34-35页 |
| ·独立学院现存激励约束机制与代理人需要的矛盾 | 第35-36页 |
| ·基于激励约束机制建立下的委托代理模型分析 | 第36-39页 |
| 5 完善独立学院代理人激励约束机制 | 第39-54页 |
| ·独立学院代理人激励约束机制的构建 | 第39-42页 |
| ·独立学院代理人激励约束机制设计的原则 | 第39-40页 |
| ·独立学院代理人激励约束机制的目标 | 第40页 |
| ·独立学院代理人激励约束机制的方式 | 第40-41页 |
| ·独立学院代理人激励约束机制的重点 | 第41-42页 |
| ·完善独立学院代理人激励机制 | 第42-48页 |
| ·设计合理的报酬结构 | 第42-44页 |
| ·完善独立学院代理人精神激励机制 | 第44-46页 |
| ·改进对独立学院代理人的考核体制 | 第46-48页 |
| ·完善独立学院代理人约束机制 | 第48-54页 |
| ·建立明晰的独立学院产权 | 第48-50页 |
| ·健全独立学院董事会制度 | 第50-51页 |
| ·加强和完善教育立法 | 第51-52页 |
| ·建立和完善职业院长市场 | 第52-53页 |
| ·加强舆论和社会监督 | 第53-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
