| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·有关概念的理解 | 第9-10页 |
| ·国内外研究的现状及发展趋势 | 第10-12页 |
| ·研究目标、主要内容和基本方法 | 第12-14页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·基本方法 | 第12-14页 |
| 第二章 公开选拔的发展过程及分析 | 第14-27页 |
| ·公开选拔的由来 | 第14-19页 |
| ·我国古代主要的人才选用制度和现代西方文官制度 | 第14-16页 |
| ·我国现代干部制度的产生和发展阶段 | 第16-17页 |
| ·我国现行干部制度与古代主要的人才选用制度和西方文官制度的比较研究 | 第17-19页 |
| ·“公选”所要求的条件及程序 | 第19-23页 |
| ·“公选”的条件要求 | 第19-20页 |
| ·“公选”一般程序 | 第20-21页 |
| ·“公选”中常用的评价方法 | 第21-22页 |
| ·“公选”存在的问题和缺陷 | 第22-23页 |
| ·可借鉴的科学方法和手段 | 第23页 |
| ·人力资源发展与管理理论 | 第23-27页 |
| ·招聘 | 第23-24页 |
| ·职务分析 | 第24-25页 |
| ·人才考评与评价 | 第25-26页 |
| ·影响考评的主要因素 | 第26-27页 |
| 第三章 公开选拔制度的理论分析 | 第27-35页 |
| ·确定和推行公开选拔制度的必然性 | 第27-29页 |
| ·我国国情和发展阶段的客观要求 | 第27页 |
| ·古今文化影响的结果 | 第27-28页 |
| ·社会主义市场经济发展的内在要求 | 第28页 |
| ·干部选拔任用制度自我完善和发展的必然选择 | 第28-29页 |
| ·历史教训昭示必须选择推行公开选拔制度 | 第29页 |
| ·公开选拔制度应遵循的原则 | 第29-31页 |
| ·党管干部的原则 | 第29-30页 |
| ·德才兼备的原则 | 第30页 |
| ·知识与能力相结合的原则 | 第30页 |
| ·民主、公开、平等、竞争、择优的原则 | 第30-31页 |
| ·法制原则 | 第31页 |
| ·公开选拔制度的科学体系 | 第31-35页 |
| ·公开选拔制度科学的理论体系 | 第31-32页 |
| ·公开选拔制度科学的目标体系 | 第32-33页 |
| ·公开选拔制度科学的控制体系 | 第33页 |
| ·公开选拔制度科学的方法体系 | 第33-35页 |
| 第四章 天津市塘沽区2006 年“公选”工作分析 | 第35-51页 |
| ·塘沽区2006 年“公选”介绍 | 第35-38页 |
| ·基本情况 | 第35-36页 |
| ·主要的程序和做法 | 第36-38页 |
| ·塘沽区2006 年“公选”有关情况的分析 | 第38-46页 |
| ·对报名人员的总体分析 | 第38-40页 |
| ·公开程度分析 | 第40-41页 |
| ·对职位需求确定的分析 | 第41-42页 |
| ·对试卷的分析 | 第42-44页 |
| ·对考评方法的分析 | 第44-45页 |
| ·对本次“公选”程序的分析 | 第45-46页 |
| ·C 市某单位2006 年“公选”副职的实例分析 | 第46-51页 |
| ·实例分析 | 第46-49页 |
| ·实证分析 | 第49-51页 |
| 第五章 建立和完善我国公开选拔制度的几点建议 | 第51-71页 |
| ·影响公开选拔的制约因素 | 第51-53页 |
| ·观念因素 | 第51页 |
| ·成本效益因素 | 第51-52页 |
| ·利益因素 | 第52页 |
| ·制度因素 | 第52页 |
| ·偶然因素 | 第52-53页 |
| ·建立和完善公开选拔制度的程序结构体系 | 第53-54页 |
| ·职位分类与资格条件确定 | 第53页 |
| ·选拔标准与资格条件 | 第53页 |
| ·公开报名与资格审查 | 第53-54页 |
| ·统一考试 | 第54页 |
| ·组织考察 | 第54页 |
| ·党委研究决定任命 | 第54页 |
| ·试用期 | 第54页 |
| ·建立和完善公开选拔制度的方法体系 | 第54-67页 |
| ·资格条件确定及审查方法 | 第55页 |
| ·笔试方法 | 第55-57页 |
| ·面试方法 | 第57-58页 |
| ·考核测评方法 | 第58-67页 |
| ·改进公开选拔工作的措施 | 第67-71页 |
| ·深化干部制度改革，强化制度建设 | 第67-68页 |
| ·加强“公选”工作人员队伍建设 | 第68-69页 |
| ·增强“公选”的科学性、系统性 | 第69-70页 |
| ·建立完善相关培训制度和“公选”制度方法体系 | 第70-71页 |
| 结束语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |