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劳动争议诉讼制度研究

中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
前言第9-10页
第一章 劳动争议诉讼概述第10-20页
 一、劳动争议的概念、类别和产生原因第10-13页
  (一) 劳动争议概念的界定第10-11页
  (二) 劳动争议的类别第11-12页
  (三) 劳动争议的产生原因第12-13页
 二、劳动争议诉讼的概念及特点第13-16页
  (一) 劳动争议诉讼的概念第13-14页
  (二) 劳动争议诉讼的特点第14-16页
 三、劳动争议诉讼与其它诉讼的区别第16-18页
 四、劳动争议诉讼基本原则第18-20页
第二章 境外劳动争议诉讼制度及评价第20-31页
 一、国外典型的劳动争议诉讼制度简介第20-24页
  (一) 设立劳动法庭的法国劳动争议诉讼制度第20-21页
  (二) 设立劳动法院的德国劳动争议诉讼制度第21-23页
  (三) 设立工业裁判所的英国劳动争议诉讼制度第23-24页
 二、国外劳动争议诉讼制度评价第24-27页
  (一) 国外劳动争议司法机构第24-25页
  (二) 国外劳动争议案件处理模式第25-26页
  (三) 国外劳动争议诉讼制度特点第26-27页
 三、港、澳、台地区的劳动争议诉讼制度及评价第27-29页
  (一) 关于台湾地区的劳动争议诉讼制度第27-28页
  (二) 关于港、澳地区的劳动争议诉讼制度第28-29页
 四、对各国劳动争议诉讼制度的借鉴第29-31页
第三章 我国劳动争议诉讼制度及评价第31-47页
 一、现行劳动争议处理方式比较第31-33页
  (一) 劳动争议四种解决方式第31-32页
  (二) 劳动争议诉讼的重要意义第32-33页
 二、劳动争议仲裁与诉讼关系问题第33-35页
  (一) 劳动争议仲裁与诉讼关系之规定第33-34页
  (二) 劳动争议仲裁与诉讼关系之评价第34-35页
 三、劳动争议案件处理程序第35-36页
  (一) 现行劳动争议案件处理程序第35页
  (二) 劳动争议案件处理程序评价第35-36页
 四、劳动争议诉讼中的举证责任第36-38页
  (一) 劳动争议诉讼中举证责任的分配第36-37页
  (二) 劳动争议诉讼举证责任的评价第37-38页
 五、劳动争议案件的受理范围第38-42页
  (一) 劳动争议案件的受理第38-40页
  (二) 劳动争议案件受理范围的评价第40-42页
 六、劳动争议诉讼时效第42-44页
  (一) 劳动争议诉讼时效的规定第42-43页
  (二) 劳动争议诉讼时效的弊端第43-44页
 七、劳动争议诉讼制度其它方面的问题第44-46页
  (一) 级别管辖不合理第44页
  (二) 诉讼有悖于效率原则第44-45页
  (三) 司法理念易混淆第45-46页
 八、小结第46-47页
第四章 我国劳动争议诉讼制度之完善第47-59页
 一、完善我国劳动争议诉讼制度的指导思想第47-50页
  (一) 完善程序立法,确保形式正义第47-48页
  (二) 完善实体立法,保障实质正义第48-49页
  (三) 以“本土化”为制度重构的准绳第49-50页
 二、劳动仲裁与诉讼关系之协调第50-53页
  (一) 两种模式的比较分析第50-51页
  (二) 应采用“裁审分离、各自终局”制第51-53页
 三、设立专门劳动法庭第53-54页
  (一) 设立专门劳动法庭的四种方案第53页
  (二) “特别专审非独立型”方案第53-54页
  (三) “特别专审非独立型”的优点第54页
 四、劳动争议诉讼证据制度之健全第54-56页
  (一) 劳动争议案件举证责任的分配第54-55页
  (二) 扩大举证责任倒置的适用范围第55-56页
 五、提高诉讼效率第56-57页
  (一) 简化劳动诉讼程序第56页
  (二) 修改诉讼时效规定第56-57页
 六、扩大劳动争议受案范围第57-59页
结论第59-60页
参考书目第60-61页

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