劳动争议诉讼制度研究
中文摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
前言 | 第9-10页 |
第一章 劳动争议诉讼概述 | 第10-20页 |
一、劳动争议的概念、类别和产生原因 | 第10-13页 |
(一) 劳动争议概念的界定 | 第10-11页 |
(二) 劳动争议的类别 | 第11-12页 |
(三) 劳动争议的产生原因 | 第12-13页 |
二、劳动争议诉讼的概念及特点 | 第13-16页 |
(一) 劳动争议诉讼的概念 | 第13-14页 |
(二) 劳动争议诉讼的特点 | 第14-16页 |
三、劳动争议诉讼与其它诉讼的区别 | 第16-18页 |
四、劳动争议诉讼基本原则 | 第18-20页 |
第二章 境外劳动争议诉讼制度及评价 | 第20-31页 |
一、国外典型的劳动争议诉讼制度简介 | 第20-24页 |
(一) 设立劳动法庭的法国劳动争议诉讼制度 | 第20-21页 |
(二) 设立劳动法院的德国劳动争议诉讼制度 | 第21-23页 |
(三) 设立工业裁判所的英国劳动争议诉讼制度 | 第23-24页 |
二、国外劳动争议诉讼制度评价 | 第24-27页 |
(一) 国外劳动争议司法机构 | 第24-25页 |
(二) 国外劳动争议案件处理模式 | 第25-26页 |
(三) 国外劳动争议诉讼制度特点 | 第26-27页 |
三、港、澳、台地区的劳动争议诉讼制度及评价 | 第27-29页 |
(一) 关于台湾地区的劳动争议诉讼制度 | 第27-28页 |
(二) 关于港、澳地区的劳动争议诉讼制度 | 第28-29页 |
四、对各国劳动争议诉讼制度的借鉴 | 第29-31页 |
第三章 我国劳动争议诉讼制度及评价 | 第31-47页 |
一、现行劳动争议处理方式比较 | 第31-33页 |
(一) 劳动争议四种解决方式 | 第31-32页 |
(二) 劳动争议诉讼的重要意义 | 第32-33页 |
二、劳动争议仲裁与诉讼关系问题 | 第33-35页 |
(一) 劳动争议仲裁与诉讼关系之规定 | 第33-34页 |
(二) 劳动争议仲裁与诉讼关系之评价 | 第34-35页 |
三、劳动争议案件处理程序 | 第35-36页 |
(一) 现行劳动争议案件处理程序 | 第35页 |
(二) 劳动争议案件处理程序评价 | 第35-36页 |
四、劳动争议诉讼中的举证责任 | 第36-38页 |
(一) 劳动争议诉讼中举证责任的分配 | 第36-37页 |
(二) 劳动争议诉讼举证责任的评价 | 第37-38页 |
五、劳动争议案件的受理范围 | 第38-42页 |
(一) 劳动争议案件的受理 | 第38-40页 |
(二) 劳动争议案件受理范围的评价 | 第40-42页 |
六、劳动争议诉讼时效 | 第42-44页 |
(一) 劳动争议诉讼时效的规定 | 第42-43页 |
(二) 劳动争议诉讼时效的弊端 | 第43-44页 |
七、劳动争议诉讼制度其它方面的问题 | 第44-46页 |
(一) 级别管辖不合理 | 第44页 |
(二) 诉讼有悖于效率原则 | 第44-45页 |
(三) 司法理念易混淆 | 第45-46页 |
八、小结 | 第46-47页 |
第四章 我国劳动争议诉讼制度之完善 | 第47-59页 |
一、完善我国劳动争议诉讼制度的指导思想 | 第47-50页 |
(一) 完善程序立法,确保形式正义 | 第47-48页 |
(二) 完善实体立法,保障实质正义 | 第48-49页 |
(三) 以“本土化”为制度重构的准绳 | 第49-50页 |
二、劳动仲裁与诉讼关系之协调 | 第50-53页 |
(一) 两种模式的比较分析 | 第50-51页 |
(二) 应采用“裁审分离、各自终局”制 | 第51-53页 |
三、设立专门劳动法庭 | 第53-54页 |
(一) 设立专门劳动法庭的四种方案 | 第53页 |
(二) “特别专审非独立型”方案 | 第53-54页 |
(三) “特别专审非独立型”的优点 | 第54页 |
四、劳动争议诉讼证据制度之健全 | 第54-56页 |
(一) 劳动争议案件举证责任的分配 | 第54-55页 |
(二) 扩大举证责任倒置的适用范围 | 第55-56页 |
五、提高诉讼效率 | 第56-57页 |
(一) 简化劳动诉讼程序 | 第56页 |
(二) 修改诉讼时效规定 | 第56-57页 |
六、扩大劳动争议受案范围 | 第57-59页 |
结论 | 第59-60页 |
参考书目 | 第60-61页 |