| 引言 | 第1-12页 |
| 第一章 人力资本概述 | 第12-20页 |
| 第一节 人力资本的概念 | 第12-14页 |
| 一、国外学者对人力资本的理解 | 第12-13页 |
| 二、国内学者的人力资本观点 | 第13页 |
| 三、人力资本概念的法学界定 | 第13-14页 |
| 第二节 人力资本的特征 | 第14-16页 |
| 一、财产形态的无形性 | 第14页 |
| 二、与人身不可分离性 | 第14-15页 |
| 三、人力资本的专用性 | 第15页 |
| 四、不可替代性 | 第15页 |
| 五、价值实现的动态性 | 第15-16页 |
| 第三节 人力资本与相关概念的联系与区别 | 第16-17页 |
| 一、人力资本与人力资源 | 第16-17页 |
| 二、人力资本与劳务 | 第17页 |
| 三、人力资本与智力成果类无形财产 | 第17页 |
| 第四节 人力资本的类型 | 第17-20页 |
| 一、一般型人力资本 | 第18页 |
| 二、技术型人力资本 | 第18-19页 |
| 三、管理型人力资本 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资本出资的法律适格性分析 | 第20-31页 |
| 第一节 关于现物出资适格性问题的讨论 | 第20-25页 |
| 一、国内外学者对现物出资适格性的研究 | 第20-21页 |
| 二、对现物出资适格性条件的反思 | 第21-25页 |
| 三、小结 | 第25页 |
| 第二节现物出资的适格性要件 | 第25-28页 |
| 一、有益性 | 第26-27页 |
| 二、可支配性 | 第27页 |
| 三、债权人保护的可能性 | 第27-28页 |
| 第三节 人力资本出资的法律适格性 | 第28-31页 |
| 一、人力资本具有对公司的有益性 | 第28页 |
| 二、人力资本的可支配性 | 第28-29页 |
| 三、人力资本具有债权人保护的可能性 | 第29-31页 |
| 第三章 人力资本出资对传统公司制度的冲击 | 第31-48页 |
| 第一节 人力资本出资对传统公司资本属性的挑战 | 第31-37页 |
| 一、否认人力资本具有资本属性的观点 | 第31-32页 |
| 二、公司法意义上的出资资本的一般评价标准 | 第32-33页 |
| 三、人力资本具有资本属性 | 第33-37页 |
| 第二节 人力资本出资引起的公司法人治理结构的变革 | 第37-44页 |
| 一、公司法人治理结构的内涵 | 第37-38页 |
| 二、人力资本理论对传统的公司法人治理结构的挑战 | 第38-41页 |
| 三、知识经济背景下的公司法人治理结构 | 第41-44页 |
| 第三节 人力资本出资对传统公司股东有限责任制度的发展 | 第44-48页 |
| 一、人力资本股东应承担附条件的有限责任 | 第45页 |
| 二、人力资本股东承担有限责任的条件 | 第45-46页 |
| 三、人力资本股东承担出资填补责任时的法律构造 | 第46-48页 |
| 第四章 人力资本出资法律制度的构建 | 第48-68页 |
| 第一节 国内外人力资本出资的立法现状 | 第48-51页 |
| 一、国外人力资本出资的立法动向 | 第48-49页 |
| 二、我国人力资本出资的立法甥状 | 第49-50页 |
| 三、小结 | 第50-51页 |
| 第二节 完善与人力资本出资相配套的公司资本制度 | 第51-55页 |
| 一、公司资本制的变革 | 第51-53页 |
| 二、提高包括人力资本在内的无形资产在出资中所占的比例 | 第53-54页 |
| 三、放宽公司取得自有股份的条件 | 第54-55页 |
| 第三节 建立人力资本评估的法律制度 | 第55-61页 |
| 一、人力资本评估系统的法律规定 | 第56-59页 |
| 二、人力资本评估中的民事法律责任 | 第59-60页 |
| 三、人力资本评估报告书的法律地位 | 第60-61页 |
| 第四节 人力资本出资交易安全的法律制度保障 | 第61-68页 |
| 一、人力资本的出资公示制度 | 第61-62页 |
| 二、人力资本股东股份转让的限制制度 | 第62-64页 |
| 三、人力资本出资者竞业禁止的法律制度 | 第64-65页 |
| 四、人力资本出资者的保险制度 | 第65-68页 |
| 结语 | 第68-69页 |
| 主要参考文献 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72页 |