| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第13-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第13页 |
| ·本文的研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 企业年金的一般理论 | 第15-28页 |
| ·企业年金的概念 | 第15-18页 |
| ·企业年金的概念 | 第15页 |
| ·企业年金的性质 | 第15-16页 |
| ·企业年金与基本养老保险 | 第16-17页 |
| ·企业年金与个人年金或储蓄 | 第17-18页 |
| ·确定给付计划和确定缴费用计划 | 第18-21页 |
| ·确定给付计划(Defined benefit plan) | 第18-19页 |
| ·确定缴费计划(Defined contribution plan) | 第19-20页 |
| ·DB计划与 DC计划在西方国家的选择 | 第20-21页 |
| ·企业年金的运行方式 | 第21-24页 |
| ·按照建立企业年金是否自愿为标准，可以分为自愿性和强制性两类企业年金 | 第21-23页 |
| ·按照建立企业年金的主体不同，可分为公司制养老金计划、工业行业养老金计划、全国性养老金计划 | 第23页 |
| ·按照企业年金举办方式的不同，可分为直接承付、对外投保、通过参加养老基金会向职工提供养老保险三种方式 | 第23-24页 |
| ·企业年金推行的意义 | 第24-28页 |
| ·企业推行年金计划的意义 | 第24-25页 |
| ·企业年金计划对雇员个人的意义 | 第25-26页 |
| ·国家提倡企业年金计划的意义 | 第26-28页 |
| 3 企业年金实行税收优惠的必要性和可行性研究 | 第28-41页 |
| ·实行税收优惠的必要性 | 第28-35页 |
| ·企业年金税收优惠政策的微观必要性分析 | 第28-33页 |
| ·企业年金税收优惠政策的宏观必要性分析 | 第33-35页 |
| ·实行税收优惠的可行性 | 第35-41页 |
| ·对 P值的估算 | 第36-39页 |
| ·中央—地方政府分别承担的税收损失 | 第39-41页 |
| 4 企业年金计划税收优惠政策的现状分析 | 第41-47页 |
| ·我国企业年金税收优惠政策的相关规定 | 第41页 |
| ·企业年金计划和税收优惠政策的现状 | 第41-44页 |
| ·没有税收优惠政策与税收优惠力度不足并存 | 第41-42页 |
| ·地区差异明显 | 第42-43页 |
| ·税收优惠政策实施混乱、低效 | 第43-44页 |
| ·税收优惠规则层次不高、权威性差 | 第44页 |
| ·现行企业年金税收优惠政策存在的问题分析 | 第44-47页 |
| ·中央政府层面 | 第44-46页 |
| ·地方税务部门层面 | 第46-47页 |
| 5 中国企业年金税收优惠政策的设计构想 | 第47-61页 |
| ·当代发达国家或地区企业年金税收优惠政策借鉴 | 第47-53页 |
| ·企业年金税收模式的国际比较 | 第47-51页 |
| ·企业年金的税收优惠政策多为 EET模式 | 第51-52页 |
| ·对企业年金的计划要给予税收管制 | 第52-53页 |
| ·中国企业年金税收优惠政策设计应遵循的原则 | 第53-54页 |
| ·要有利于鼓励企业举办养老金计划 | 第53页 |
| ·保持税制的一致性 | 第53-54页 |
| ·要考虑财政的承受能力 | 第54页 |
| ·避免造成税收漏洞 | 第54页 |
| ·中国企业年金税收优惠政策模式的选择 | 第54-55页 |
| ·中国企业年金税收优惠政策的具体设想 | 第55-58页 |
| ·缴费阶段 | 第55-56页 |
| ·投资收益阶段 | 第56-57页 |
| ·领取阶段 | 第57-58页 |
| ·企业年金税收监管制度 | 第58-61页 |
| ·制定相关的法律法规 | 第58-59页 |
| ·设立企业年金年度报告和信息披露制度 | 第59-60页 |
| ·建立税收稽查制度 | 第60-61页 |
| 6 结论 | 第61-62页 |
| 注释 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 后记 | 第68页 |
