IT企业人才流失风险管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题依据 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| 2 理论综述 | 第10-24页 |
| ·人才流失理论综述 | 第10-17页 |
| ·“人才”与“人才流失”的含义 | 第10页 |
| ·人才流动理论学说 | 第10-12页 |
| ·人才流失基本理论模型 | 第12-17页 |
| ·风险管理理综述 | 第17-24页 |
| ·“风险”和“风险管理”的含义 | 第17-20页 |
| ·风险管理理论的起源与发展 | 第20-22页 |
| ·国内外风险管理研究现状 | 第22-24页 |
| 3 IT企业人才流失风险识别与评估 | 第24-42页 |
| ·风险识别与评估流程设计 | 第24-27页 |
| ·研究模型的提出 | 第24-25页 |
| ·分析流程设计 | 第25-27页 |
| ·问卷设计与调查结果分析 | 第27-30页 |
| ·问卷设计与分析方法介绍 | 第27页 |
| ·数据分析 | 第27-30页 |
| ·信度与效度检验 | 第30页 |
| ·风险识别 | 第30-34页 |
| ·风险成因识别 | 第30-32页 |
| ·风险后果识别 | 第32-34页 |
| ·风险评估 | 第34-42页 |
| ·员工离职率评估 | 第34-35页 |
| ·风险成因评估 | 第35-38页 |
| ·风险后果评估 | 第38-42页 |
| 4 IT企业人才流失风险预防与控制 | 第42-52页 |
| ·风险预防策略 | 第42-50页 |
| ·风险预防策略结构设计 | 第42-43页 |
| ·风险预防策略具体实施措施 | 第43-50页 |
| ·风险控制策略 | 第50-52页 |
| ·从人力资源角度进行风险控制 | 第50-51页 |
| ·从企业角度进行风险控制 | 第51-52页 |
| 5 结论 | 第52-54页 |
| ·内容总结 | 第52页 |
| ·本文创新点 | 第52页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录：IT企业人才流失原因调查问卷 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第60页 |
