| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 事实劳动关系与劳动关系非标准化 | 第11-16页 |
| 第一节 事实劳动关系问题的实质 | 第11-13页 |
| 第二节 非标准化劳动关系被视为事实劳动关系 | 第13-16页 |
| 第二章 我国关于非标准化劳动关系的理论争鸣 | 第16-27页 |
| 第一节 关于口头劳动合同效力的争论 | 第17-20页 |
| 一、无效论 | 第17页 |
| 二、模式转化及利益保护论 | 第17-18页 |
| 三、扩大事实劳动关系范围保护论 | 第18页 |
| 四、对上述观点总结与思考 | 第18-20页 |
| 第二节 对多重劳动关系的探讨 | 第20-23页 |
| 一、否定的观点 | 第20-21页 |
| 二、折中的观点 | 第21-22页 |
| 三、肯定的观点 | 第22-23页 |
| 四、对上述观点总结与思考 | 第23页 |
| 第三节 对劳动力派遣地位的认识 | 第23-27页 |
| 一、限制说 | 第24页 |
| 二、一重劳动关系说 | 第24-25页 |
| 三、双重劳动关系说 | 第25-26页 |
| 四、对上述观点总结与思考 | 第26-27页 |
| 第三章 劳动关系非标准化是国际趋势和国内现实选择 | 第27-37页 |
| 第一节 放松对灵活就业的行政管制是国际趋势 | 第27-31页 |
| 一、国际劳工组织对灵活就业的扶持和建议 | 第27-29页 |
| 二、非标准劳动关系的扩大是各国雇佣体系变化的共同现象 | 第29-31页 |
| 第二节 劳动关系非标准化是我国的现实选择 | 第31-35页 |
| 一、灵活就业在我国的发展情况 | 第32-33页 |
| 二、灵活就业在我国的发展原因 | 第33-35页 |
| 第三节 劳动合同多元化得到承认 | 第35-37页 |
| 第四章 我国事实劳动关系的立法转向和制度调整 | 第37-48页 |
| 第一节 承认各类非标准劳动关系的合法性 | 第38-40页 |
| 第二节 加强对各类灵活就业的扶持力度 | 第40-42页 |
| 一、对雇主采取灵活用工的政策优惠 | 第40页 |
| 二、对劳动者灵活就业的权利保障 | 第40-42页 |
| 第三节 完善工资制度，加强社会保障 | 第42-43页 |
| 第四节 承认劳动合同形式的多元化，完善履行规则 | 第43-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |