| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1． 绪论 | 第6-9页 |
| 1．1 研究的背景 | 第6-7页 |
| 1．2 问题的提出 | 第7页 |
| 1．3 研究的意义 | 第7-9页 |
| 2． 以往研究的文献回顾 | 第9-29页 |
| 2．1 工作压力 | 第9-14页 |
| 2．1．1 工作压力的分类 | 第9页 |
| 2．1．2 工作压力的基本理论 | 第9-11页 |
| 2．1．3 护士的工作压力 | 第11-14页 |
| 2．2 工作满意度 | 第14-19页 |
| 2．2．1 工作满意度的基本概念 | 第15页 |
| 2．2．2 工作满意度研究的有关理论 | 第15-17页 |
| 2．2．3 护士工作满意度的研究 | 第17-19页 |
| 2．3 工作倦怠 | 第19-29页 |
| 2．3．1 工作倦怠的涵义 | 第19-22页 |
| 2．3．2 工作倦怠研究的相关理论 | 第22-28页 |
| 2．3．3 护士的工作倦怠 | 第28-29页 |
| 3． 本文研究的构思设计 | 第29-32页 |
| 3．1 研究假设 | 第29页 |
| 3．2 研究程序 | 第29-30页 |
| 3．3 测量工具 | 第30-31页 |
| 3．4 研究框架 | 第31-32页 |
| 4． 问卷研究结果与统计分析 | 第32-91页 |
| 4．1 问卷发放和回收的基本情况 | 第32-33页 |
| 4．2 统计分析结果 | 第33-91页 |
| 4．2．1 指标的效度和信度检验 | 第33-37页 |
| 4．2．2 工作压力情况分析 | 第37-49页 |
| 4．2．3 工作满意度情况分析 | 第49-64页 |
| 4．2．4 工作倦怠情况分析 | 第64-70页 |
| 4．2．5 变量的相关分析 | 第70-74页 |
| 4．2．6 变量的回归分析 | 第74-91页 |
| 5． 实证分析结果讨论 | 第91-102页 |
| 5．1 分析结果讨论 | 第91-101页 |
| 5．1．1 工作倦怠量表(MBI)维度结构的讨论 | 第91页 |
| 5．1．2 工作压力、工作满意度、工作倦怠情况的讨论 | 第91-96页 |
| 5．1．3 工作压力、工作满意度与工作倦怠相关性的讨论 | 第96-97页 |
| 5．1．4 工作满意度对工作压力与工作倦怠中介影响作用的讨论 | 第97-101页 |
| 5．2 研究模型修正 | 第101-102页 |
| 6． 结论与展望 | 第102-104页 |
| 6．1 研究结论 | 第102页 |
| 6．2 对护士管理和团队建设的一些建议 | 第102-103页 |
| 6．3 未来研究的展望 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-108页 |
| 附录 | 第108-112页 |
| 致谢 | 第112页 |
