军队医院人力资源研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 前言和文献回顾 | 第9-11页 |
| 正文 | 第11-80页 |
| 1 基本概念与预设 | 第11-22页 |
| ·引言 | 第11页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第11-16页 |
| ·军队医院人力资源分析 | 第16-22页 |
| 2 军队医院人力资源价值、成本与会计 | 第22-31页 |
| ·引言 | 第22页 |
| ·军队医院人力资本价值 | 第22-26页 |
| ·军队医院人力资源成本 | 第26-27页 |
| ·军队医院人力资源会计设想 | 第27-31页 |
| 3 军队医院人力资源流通 | 第31-48页 |
| ·引言 | 第31页 |
| ·军队医院人力资源流通的基本类型与必要性 | 第31-35页 |
| ·军队医院人员流动决策 | 第35-37页 |
| ·军队医院人力资源流失现象分析 | 第37-39页 |
| ·军队医院人力资源流失模型 | 第39-48页 |
| 4 军队医院人力资源发展规划 | 第48-55页 |
| ·引言 | 第48-49页 |
| ·军队医院人力资源发展规划 | 第49-50页 |
| ·军队医院人力资源需求预测与供给预测 | 第50-55页 |
| 5 军队医院人力资源管理分析 | 第55-80页 |
| ·引言 | 第55页 |
| ·人力资源管理基本概念 | 第55-60页 |
| ·当前军队医院编制现状 | 第60-65页 |
| ·军队医院人力资源管理探讨 | 第65-68页 |
| ·军队医院人力资源管理发展趋势探讨 | 第68-80页 |
| 小结 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-83页 |
| 个人简历和研究成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
