| 导言 | 第1-11页 |
| 第一章 雇佣关系与劳动关系之争 | 第11-23页 |
| 第一节 雇佣关系与劳动关系之争 | 第11-15页 |
| 一、雇佣关系与劳动关系之间的相互关系 | 第11-12页 |
| 二、社会关系与法律关系 | 第12-15页 |
| 第二节 雇佣关系 | 第15-18页 |
| 一、雇佣与雇佣关系 | 第15-16页 |
| 二、雇佣关系的特征 | 第16-18页 |
| 第三节 劳动关系 | 第18-21页 |
| 一、劳动与劳动关系 | 第18-19页 |
| 二、劳动关系的特征 | 第19-21页 |
| 第四节 本质相同的两种关系 | 第21-23页 |
| 一、原生状态的雇佣关系与劳动关系 | 第21-22页 |
| 二、理论之争的原因 | 第22-23页 |
| 第二章 从雇佣法律关系到劳动法律关系的历史演进 | 第23-32页 |
| 第一节 雇佣关系与劳动关系的历史发展 | 第23-27页 |
| 一、古希腊时代 | 第23-24页 |
| 二、古罗马时代 | 第24页 |
| 三、日尔曼时代 | 第24-25页 |
| 四、近代资产阶级革命时代 | 第25-26页 |
| 五、现代经济高度发展的时代 | 第26-27页 |
| 第二节 雇佣法律关系发展到劳动法律关系是社会化的结果 | 第27-32页 |
| 一、历史发展证明雇佣关系与劳动关系同质 | 第27-28页 |
| 二、法律调整导致雇佣法律关系与劳动法律关系不同 | 第28-32页 |
| 第三章 民法的调整机制 | 第32-43页 |
| 第一节 民法关于雇佣关系的调整机制 | 第32-33页 |
| 第二节 民法下的雇主责任 | 第33-37页 |
| 一、雇主责任的理论基础 | 第34-35页 |
| 二、雇主责任的归责原则 | 第35-37页 |
| 第三节 雇主对雇员因工致伤的赔偿责任问题 | 第37-39页 |
| 一、责任定性 | 第37-38页 |
| 二、归责原则 | 第38-39页 |
| 第四节 民法调整机制对雇佣关系适用的检讨 | 第39-43页 |
| 一、民法的社会化改进 | 第39-40页 |
| 二、民法的社会化改进所无法解决的问题 | 第40-43页 |
| 第四章 劳动法的调整机制 | 第43-55页 |
| 第一节 劳动法对于劳动关系的调整机制 | 第43-47页 |
| 一、宏观层次:劳动基准法 | 第44-45页 |
| 二、中观层次:集体谈判与集体合同 | 第45-46页 |
| 三、微观层次:劳动合同 | 第46-47页 |
| 第二节 社会法下的雇主责任问题 | 第47-49页 |
| 一、无过错责任 | 第47-49页 |
| 二、他人责任 | 第49页 |
| 第三节 劳动法体系下的工伤保险制度 | 第49-55页 |
| 一、工伤保险的发展及其理论基础 | 第50-53页 |
| 二、工伤保险制度与民事侵权损害赔偿制度 | 第53-55页 |
| 第五章 劳动法调整机制的适用 | 第55-69页 |
| 第一节 劳动法调整机制的弹性适用 | 第55-57页 |
| 一、雇佣关系与劳动关系的区别 | 第55-56页 |
| 二、劳动法调整机制的弹性适用 | 第56-57页 |
| 第二节 各国关于劳动法适用范围的规定 | 第57-63页 |
| 一、德国 | 第57-58页 |
| 二、英国 | 第58-60页 |
| 三、美国 | 第60-62页 |
| 四、法国 | 第62-63页 |
| 第二节 我国的现状以及立法建议 | 第63-69页 |
| 一、我国劳动法的适用范围 | 第63-65页 |
| 二、我国劳动法调整机制的问题分析 | 第65-67页 |
| 三、立法建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 论文独创性声明 | 第73页 |
| 论文使用授权声明 | 第73页 |