| 第一章 绪论 | 第1-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-14页 |
| 一、 人力资源会计提出的历史背景 | 第8-11页 |
| 二、 人力资源会计的历史沿革 | 第11-14页 |
| 第二节 研究意义 | 第14-16页 |
| 一、 知识经济发展和我国宏观经济管理的需要 | 第14-15页 |
| 二、 加强企业内部经营管理的需要 | 第15-16页 |
| 第三节 本文的思路和新见解 | 第16-17页 |
| 一、 本文的思路 | 第16页 |
| 二、 本文的新见解 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资源会计的基本理论 | 第17-25页 |
| 第一节 人力资源会计的相关概念 | 第17-22页 |
| 一、 人力资源 | 第17-18页 |
| 二、 人力资产 | 第18页 |
| 三、 人力资本 | 第18-19页 |
| 四、 人力资源权益 | 第19-20页 |
| 五、 人力资源会计 | 第20-22页 |
| 第二节 人力资源会计的基本假设 | 第22-23页 |
| 一、 人是人力资本的载体的假设 | 第22页 |
| 二、 人是有价值的企业资源的假设 | 第22-23页 |
| 三、 作为企业资源的人的价值是其管理方式的函数的假设 | 第23页 |
| 第三节 人力资源会计的目标 | 第23-25页 |
| 一、 满足投资者或债权人的信息需求 | 第23-24页 |
| 二、 满足企业内部管理者的信息需求 | 第24页 |
| 三、 满足政府宏观管理的信息需求 | 第24-25页 |
| 第三章 现行人力资源会计的研究模式 | 第25-51页 |
| 第一节 人力资源成本会计 | 第25-34页 |
| 一、 人力资源成本会计的概念 | 第25-28页 |
| 二、 人力资源成本会计的计量 | 第28-30页 |
| 三、 人力资源成本会计的核算 | 第30-34页 |
| 第二节 人力资源价值会计 | 第34-42页 |
| 一、 人力资源价值会计的概述 | 第34-36页 |
| 二、 人力资源价值会计的计量 | 第36-42页 |
| 第三节 人力资源权益会计 | 第42-49页 |
| 一、 人力资源权益会计提出的依据 | 第42-45页 |
| 二、 人力资源权益会计的核算 | 第45-49页 |
| 第四节 对现行研究模式的比较分析 | 第49-51页 |
| 一、 人力资源成本会计分析 | 第49-50页 |
| 二、 人力资源价值会计分析 | 第50页 |
| 三、 人力资源权益会计分析 | 第50-51页 |
| 第四章 人力资源会计的再认识 | 第51-64页 |
| 第一节 人力资源确认的再认识 | 第51-60页 |
| 一、 会计确认的基本原理 | 第51-52页 |
| 二、 人力资源的会计确认 | 第52-60页 |
| 第二节 人力资源计量和报告的再认识 | 第60-62页 |
| 一、 人力资源计量的再认识 | 第60-62页 |
| 二、 人力资源报告的再认识 | 第62页 |
| 第三节 小结 | 第62-64页 |
| 主要参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第66页 |