| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 人力资本理论与实践的回顾 | 第10-18页 |
| 第一节 人力资本理论缘起和发展 | 第10-12页 |
| 一、 早期人力资本思想 | 第10-11页 |
| 二、 现代人力资本理论 | 第11-12页 |
| 第二节 企业中的人力资本 | 第12-18页 |
| 一、 人力资本的一般含义 | 第12-13页 |
| 二、 人力资本概念在企业中的界定 | 第13-15页 |
| 三、 企业中人力资本的特征 | 第15-18页 |
| 第二章 公司治理理论 | 第18-26页 |
| 第一节 公司治理结构概念解析 | 第18-19页 |
| 一、 全球公司治理运动的勃兴 | 第18页 |
| 二、 对公司治理的理解 | 第18-19页 |
| 第二节 传统公司治理结构的理论基础及其难题 | 第19-22页 |
| 一、 传统公司治理结构的理论基础 | 第19-20页 |
| 二、 传统公司治理理论的难题 | 第20-22页 |
| 第三节 西方公司治理结构模式比较与评析 | 第22-26页 |
| 一、 各国公司治理结构模式比较 | 第22-25页 |
| 二、 启示与借鉴 | 第25-26页 |
| 第三章 人力资本所有者参与公司治理理论基础 | 第26-34页 |
| 第一节 经济民主理论 | 第26-28页 |
| 一、 经济民主的含义 | 第26-27页 |
| 二、 公司民主管理发展的两大动因与经济民主理论的形成 | 第27-28页 |
| 第二节 公司契约理论 | 第28-30页 |
| 一、 公司本质是契约关系 | 第28-29页 |
| 二、 公司的特性是契约的不完备性 | 第29页 |
| 三、 契约的不完备性意味着存在一系列剩余索取权和控制权分配 | 第29-30页 |
| 第三节 利益相关者理论 | 第30-34页 |
| 一、 利益相关者的定义 | 第30-31页 |
| 二、 利益相关者理论的实践表现 | 第31-32页 |
| 三、 利益相关者参与公司治理的必然性 | 第32-34页 |
| 第四章 人力资本所有者参与公司治理的对策思考 | 第34-46页 |
| 第一节 由单独治理走向共同治理 | 第34-38页 |
| 一、 人力资本所有者参与公司治理的法律评价 | 第34-35页 |
| 二、 共同治理机制的实现途径 | 第35-38页 |
| 第二节 发展体现人力资本价值的股票期权制度 | 第38-46页 |
| 一、 股票期权的概念界定 | 第38-39页 |
| 二、 实行股票期权的理论背景 | 第39-40页 |
| 三、 我国实行股票期权的必要性 | 第40-41页 |
| 四、 我国股票期权法律制度的初步构建 | 第41-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |