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中日两国公务员制度的形成及发展比较研究

摘要第1-3页
Abstract第3-7页
引言第7-9页
1 公务员制度的起源第9-10页
   ·何谓公务员制度第9页
   ·公务员制度起源于19世纪的英国第9-10页
2 中国、日本国家公务员制度的形成及特点第10-36页
   ·日本公务员制度的形成第10-15页
     ·日本公务员制度产生的客观历史背景第10-11页
     ·日本公务员制度的发展历史阶段第11-14页
     ·日本1947年10月制订《国家公务员法》的特性第14-15页
   ·日本公务员制度的特点第15-22页
     ·精英主义和后期选拔模式的并用第15-17页
     ·年功工资制和累积回报的结合第17-18页
     ·公务员的医疗保险制度完善第18-20页
     ·法制精神与人事习惯的互补第20-21页
     ·日本公务员制度的个性特征第21-22页
   ·中国公务员制度的形成第22-28页
     ·中国公务员制度产生的历史背景第22-26页
     ·中国公务员制度发展的历史阶段第26-28页
   ·中国公务员制度的主要内容与日本之比较第28-32页
     ·公务员第28-29页
     ·公务员管理机构第29-30页
     ·公务员管理制度第30-32页
   ·中国公务员制度的特征第32-34页
     ·体现了分类管理的原则第32页
     ·实行了科学的激励竞争机制第32页
     ·确立了正常的新陈代谢机制第32-33页
     ·建立了勤政廉政的保障机制第33-34页
     ·初步形成了公务员管理的法律体系第34页
   ·中国公务员制度与日本公务员制度相比有其自身特点第34-36页
3 中日两国公务员制度现存问题分析第36-48页
   ·日本公务员制度现存的问题第36-43页
     ·行政环境的改变第36页
     ·年功序列的困境第36-39页
     ·考核制度的问题第39页
     ·录用、晋升管理中的问题第39-40页
     ·进修制度的改革第40-42页
     ·退职制度的得失第42-43页
   ·中国公务员制度现存问题第43-48页
     ·公务员系统的“多入口”问题第43-44页
     ·公务员系统的“出口”问题第44页
     ·有待改进的公务员考核制度第44-45页
     ·公务员选拔、任用、培训、工资等缺乏科学的管理第45-46页
     ·原有干部人事制度的继承与扬弃难以把握适度第46-47页
     ·党管干部的原则过于笼统第47页
     ·现有的法律法规得不到有效执行第47页
     ·政治社会等消极因素的制约问题第47-48页
4 当今中日两国公务员制度的改革趋势第48-55页
   ·现今日本公务员制度的改革趋势第48-51页
     ·日本公务员定员人数第48-49页
     ·日本公务员制度改革的新进展第49-51页
   ·当今中国公务员制度的改革趋势第51-53页
     ·精减行政机构缩编人员编制第51-52页
     ·仍存在的问题第52页
     ·改革的目标第52-53页
   ·当代西方国家公务员制度的改革趋势第53-55页
5 借鉴日本公务员制度的长处完善我国公务员制度第55-68页
   ·注重公务员制度的改革和完善,加强公务员定员管理第55-56页
   ·注重教育与培训是现代公务员制度充满生机活力的基础条件第56-57页
   ·继续研究和推进公务员分类管理工作第57-59页
   ·完善国家公务员制度的运行机制第59-65页
     ·竞争机制第59-61页
     ·激励机制第61-63页
     ·新陈代谢机制第63-65页
   ·健全国家公务员制度的法规体系第65-67页
     ·公务员的管理必须有法可依第66页
     ·公务员行为必须用法律加以规范第66页
     ·公务员的权益必须有法律保障第66-67页
   ·探索建立廉政金制度预防职务犯罪第67-68页
6 中国《公务员法》势在必行第68-71页
   ·草案的新意第68-70页
   ·现实与未来第70-71页
结束语第71-72页
致谢第72-73页
主要参考资料第73-74页

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