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当代中国股份制企业工人阶级状况研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-16页
   ·股份制与工人阶级之契合点第8-10页
     ·股份制作为本文研究背景的提出第8页
     ·工人阶级的含义和分类第8-9页
     ·股份制与工人阶级的契合点第9-10页
   ·国内外研究状况第10-13页
     ·国外研究状况第10-11页
     ·国内研究状况第11-13页
   ·本文创新方面第13-14页
     ·选择特殊的研究对象第13-14页
     ·采取特有的分析问题解决问题的方法第14页
   ·研究方法及分析思路第14-15页
     ·实然研究方法与应然研究方法相结合第14页
     ·辩证唯物主义和历史唯物主义理论、马克思主义的阶级阶层理论、社会学当中的相互作用论等作为基本的理论分析工具第14-15页
   ·主要概念与重点难点第15-16页
第二章 股份制企业及其工人阶级的历史发展与背景分析第16-26页
   ·股份制的含义及股份制企业的显著特点第16-17页
     ·股份制的含义和它的本质内涵及其在我国的分类第16-17页
     ·股份制企业的典型特征第17页
   ·股份制企业的历史发展、现状及发展前景第17-20页
     ·股份制的产生和发展的历史第18页
     ·股份制在国内的发展第18-19页
     ·我国对未来股份制企业发展的设想第19-20页
   ·工人阶级在不同时期企业中的演变过程及其地位变化第20-22页
     ·计划经济体制下企业中工人阶级的变动状况第20页
     ·市场经济体制初期下的企业中工人阶级的变动状况第20-21页
     ·股份制下的企业中工人阶级的变动状况第21-22页
   ·我国的股份制改革与工人阶级之间的互动关系第22-26页
     ·工人阶级是股份制改革的推动力量第23-24页
     ·股份制改革造就了新一代新面貌的工人阶级第24页
     ·股份制改革与工人阶级共同作用构成一个内部互相牵制又互相吸引的系统第24-26页
第三章 股份制企业中职业经理人阶层的状况分析第26-36页
   ·职业经理人的出现及范畴第26-28页
     ·职业经理人出现的过程及原因第26-27页
     ·职业经理人的涵义第27-28页
   ·职业经理人的性质分析第28-31页
   ·经理人职业化在我国股份制改革中的重大意义第31-32页
     ·股份制改革要求管理型人才的支持第31页
     ·股份制的改革也强烈需要经理人阶层创新的精神第31-32页
   ·职业经理人参与企业管理的状况第32-34页
     ·职业经理人对自己生活工作环境的认知和体会第32-33页
     ·经理人阶层在企业管理活动中的表现第33页
     ·经理人员阶层对国家经济改革和企业股份制改革的感受第33页
     ·职业经理人对其他问题的看法和感受第33-34页
   ·职业经理人阶层的心态问题分析第34-35页
   ·职业经理人面对新旧体制转变中的尴尬第35-36页
第四章 新时期股份制企业中普通职工的状况分析第36-44页
   ·新时期普通职工的含义、分类以及地位第36-39页
     ·企业里普通工人的含义和分类第36-37页
     ·对普通工人地位和作用的历史回顾第37-38页
     ·股份制改革下普通职工地位的变迁第38-39页
   ·新时期普通职工在股份制企业中的状况第39-41页
     ·普通职工对自己生存环境的认知和体会第39-40页
     ·普通职工在参与企业管理活动中的表现第40页
     ·普通职工对国家经济改革与企业股份制改革的感受第40-41页
     ·股份制企业的普通职工对其他问题的看法第41页
   ·股份制企业里普通职工的心态问题分析第41-44页
第五章 新时期股份制企业中工人阶级的特点及发展趋势第44-60页
   ·股份制企业中工人阶级在市场经济发展阶段的特点第44-55页
     ·新时期改制企业中工人阶级认知和行为等方面的反思性比以前有所加强第44-48页
     ·新时期改制企业中工人阶级更注重利用其组织(工会)的功能第48-51页
     ·新时期改制企业中工人阶级更注重对经济民主的追求第51-55页
   ·新时代工人阶级新的发展趋势第55-60页
     ·对新时期工人阶级的内涵的新认识第55-57页
     ·新时期股份制企业中工人阶级内部存在的一些问题第57-58页
     ·工人阶级在新时期的发展趋势第58-60页
结语第60-61页
参考文献第61-62页
致谢第62页

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