| 前言 | 第1-9页 |
| 第一章 人力资本的理论界定 | 第9-15页 |
| 第一节 人力资本理论简述 | 第9-11页 |
| 一、人力资本理论溯源 | 第9页 |
| 二、人力资本理论的演进 | 第9-10页 |
| 三、人力资本理论的深化和完善 | 第10-11页 |
| 第二节 人力资本的界定 | 第11-15页 |
| 一、人力资本的概念 | 第11-12页 |
| 二、人力资本的简单分类 | 第12页 |
| 三、人力资本的特征 | 第12-15页 |
| 第二章 人力资本出资的必然性 | 第15-21页 |
| 第一节 人力资本具有资本的性质和功能 | 第15-16页 |
| 第二节 人力资本的特性决定其出资的必然 | 第16页 |
| 一、人力资本是主动资本 | 第16页 |
| 二、人力资本的不可分离性决定了人力资本出资的必然性 | 第16页 |
| 第三节 人力资本在现代企业中的相对地位 | 第16-18页 |
| 一、人力资本在企业中的地位上升 | 第16-17页 |
| 二、人力资本所有者也是企业的风险承担者 | 第17-18页 |
| 第四节 历史的检讨和现实意义 | 第18-21页 |
| 一、历史的检讨 | 第18页 |
| 二、现实意义 | 第18-21页 |
| 第三章 人力资本出资的可行性分析 | 第21-36页 |
| 第一节 人力资本出资的性质 | 第21-22页 |
| 第二节 人力资本作为出资标的的适格性 | 第22-25页 |
| 一、人力资本的确定性尚为得到确认 | 第23页 |
| 二、人力资本的现存价值性与评估可能性 | 第23-24页 |
| 三、人力资本专有性与独立转让问题 | 第24页 |
| 四、人力资本“具有公司目的框架内的收益能力” | 第24-25页 |
| 第三节 人力资本出资的障碍分析 | 第25-31页 |
| 一、人力资本出资的两种类型 | 第25页 |
| 二、公司设立阶段人力资本出资的障碍分析 | 第25-28页 |
| 三、人力资本出资事后成立之障碍分析 | 第28-29页 |
| 四、现行公司法律制度下的具体法律障碍 | 第29-31页 |
| 第四节 人力资本出资障碍的克服 | 第31-36页 |
| 一、人力资本计量、评估障碍的克服 | 第31-32页 |
| 二、人力资本出资之法律障碍的克服 | 第32-34页 |
| 三、人力资本折股比例困惑的破除 | 第34页 |
| 四、人力资本股份来源障碍的克服 | 第34-35页 |
| 五、人力资本出资与债权人保护问题的解决设想 | 第35页 |
| 六、公司资本“虚拟”而损害公司其他利益主体权益的问题 | 第35-36页 |
| 第四章 人力资本出资的实现路径分析 | 第36-51页 |
| 第一节 人力资本出资的基本形式:人力资本股份化 | 第36-37页 |
| 一、人力资本股份化的必要性 | 第36-37页 |
| 二、人力资本股份化原理 | 第37页 |
| 第二节 有限合伙制公司:管理型人力资本产权股份化 | 第37-39页 |
| 一、有限合伙制概述 | 第37-39页 |
| 二、有限合伙在我国的现状 | 第39页 |
| 第三节 高新技术风险企业:技术型人力资本产权股份化 | 第39-41页 |
| 第四节 股票期权制:管理型人力资本股份化 | 第41-45页 |
| 一、股票期权的理论分析 | 第41-42页 |
| 二、股票期权制在我国实施的法律障碍 | 第42-45页 |
| 第五节 职工持股计划(ESOP):作业型人力资本间接股份化 | 第45-51页 |
| 一、职工持股制度的在国外的实践 | 第45-47页 |
| 二、我国的职工持股制度现状 | 第47-48页 |
| 三、以人力资本理论构建我国的职工持股制度 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 声明 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |
