| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| 第一节 研究背景与动机 | 第6-7页 |
| 第二节 基本概念表述 | 第7-8页 |
| 第三节 论文结构 | 第8-9页 |
| 第二章 人力资本对经济增长的贡献率分析 | 第9-17页 |
| 第一节 对内生经济增长理论模型的分析 | 第9-13页 |
| 第二节 人力资本对经济增长的贡献率分析 | 第13-17页 |
| 第三章 企业基于人力资本理论的人才竞争策略分析 | 第17-37页 |
| 第一节 人力资本的预测方法 | 第17-20页 |
| 第二节 企业人才竞争策略分析的框架建构 | 第20-21页 |
| 第三节 对称信息条件下的最优合同 | 第21-24页 |
| 第四节 非对称信息条件下的最优激励合同 | 第24-27页 |
| 第五节 企业对员工报酬激励问题的模型化研究 | 第27-32页 |
| 第六节 人力资本股权化方法 | 第32-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |