基于岗位价值的军队薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外军人薪酬和国内公务员薪酬现状 | 第11-19页 |
| ·外军薪酬现状 | 第11-14页 |
| ·国内公务员薪酬现状 | 第14-17页 |
| ·我军薪酬现状 | 第17-19页 |
| ·军队薪酬制度中存在的问题 | 第19-20页 |
| ·论文研究的内容 | 第20-21页 |
| 第2章 薪酬与军人薪酬理论 | 第21-30页 |
| ·薪酬的概念、职能和影响因素 | 第21-25页 |
| ·薪酬的概念与职能 | 第21-22页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第22-25页 |
| ·军人薪酬理论研究 | 第25-30页 |
| ·军人薪酬的概念和功能 | 第25-26页 |
| ·影响军人薪酬的经济因素 | 第26-30页 |
| 第3章 岗位薪酬设计的基本理论 | 第30-44页 |
| ·岗位薪酬设计的经济学理论 | 第30-32页 |
| ·古典薪酬理论 | 第30页 |
| ·近现代西方薪酬理论 | 第30-32页 |
| ·岗位薪酬设计的心理学理论 | 第32-35页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第32页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第32-33页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第33页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第33-34页 |
| ·期望激励理论 | 第34-35页 |
| ·岗位薪酬设计的方法 | 第35-44页 |
| ·岗位分析 | 第35-37页 |
| ·岗位评价 | 第37-40页 |
| ·薪酬调查 | 第40-43页 |
| ·工资等级标准确定 | 第43-44页 |
| 第4章 陆军团岗位薪酬方案设计和评价 | 第44-65页 |
| ·陆军团岗位薪酬方案设计 | 第44-57页 |
| ·陆军团岗位薪酬基本状况 | 第44-45页 |
| ·薪酬结构问题分析 | 第45-46页 |
| ·陆军团岗位薪酬体系设计步骤 | 第46-57页 |
| ·陆军团岗位薪酬方案评价 | 第57-65页 |
| ·评价的指标选择 | 第57-58页 |
| ·指标权重的确定 | 第58-60页 |
| ·岗位薪酬方案评价 | 第60-65页 |
| 第5章 军队薪酬体系建设的对策建议 | 第65-68页 |
| 第6章 结束语 | 第68-69页 |
| ·全文总结 | 第68页 |
| ·展望 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学术成果 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
