摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-12页 |
绪论 | 第12-17页 |
·选题的背景及现实意义 | 第12-13页 |
·选题背景 | 第12页 |
·选题现实意义 | 第12-13页 |
·国内外研究现状 | 第13-15页 |
·国外研究现状 | 第13-14页 |
·国内研究现状 | 第14-15页 |
·本文的研究思路和主要内容 | 第15-17页 |
1 企业年金税收优惠制度的理论基础 | 第17-25页 |
·企业年金基本理论分析 | 第17-18页 |
·企业年金内涵及特征 | 第17-18页 |
·发展企业年金的意义 | 第18页 |
·税收优惠制度及其理论依据 | 第18-22页 |
·税收优惠的基本理论 | 第18-21页 |
·税收优惠的基本作用原理 | 第21-22页 |
·企业年金中实施税收优惠制度的必要性 | 第22-25页 |
·直接原因 | 第22-23页 |
·深层次原因 | 第23-25页 |
2 企业年金税收优惠制度效应及模式分析 | 第25-42页 |
·企业年金税收优惠制度的经济效应 | 第25-36页 |
·企业年金税收优惠制度与储蓄 | 第25-28页 |
·企业年金税收优惠制度与投资 | 第28-29页 |
·企业年金税收优惠制度与人力资本流动 | 第29-31页 |
·企业年金税收优惠制度与财政收入 | 第31-36页 |
·企业年金税收优惠制度的社会效应 | 第36-38页 |
·企业年金参加者分析 | 第36页 |
·企业年金税收优惠制度对社会公平存在的负面效应 | 第36-37页 |
·企业年金税收优惠制度有利于实现公平和效率的结合 | 第37-38页 |
·企业年金税收优惠模式 | 第38-42页 |
·企业年金税收优惠模式的种类 | 第38页 |
·企业年金税收优惠模式分析 | 第38-42页 |
3 我国企业年金税收制度的现状、问题及原因分析 | 第42-50页 |
·我国企业年金税收制度的现状 | 第42-45页 |
·筹资中的税收优惠 | 第42-44页 |
·企业年金基金运营获得投资收益的税收政策 | 第44页 |
·企业年金养老金给付方面的税收政策 | 第44-45页 |
·我国企业年金税收优惠存在的问题 | 第45-47页 |
·尚未确定采取何种税收优惠模式以及明确的税收优惠政策 | 第45页 |
·对税收优惠的水平缺乏论证 | 第45-46页 |
·企业年金税收优惠政策存在公平性问题 | 第46页 |
·税收优惠政策实施混乱,规则层次不高 | 第46页 |
·缺少对企业年金进行必要的税收管制 | 第46-47页 |
·我国企业年金税收政策滞后的原因分析 | 第47-50页 |
·税收优惠的规模和幅度受同期政府财政承受能力的制约 | 第47页 |
·地方政府的道德风险严重 | 第47-48页 |
·年金计划的实施既没有提高效率,还加剧了不公平 | 第48页 |
·年金免税待遇的有效性需要一系列配套的制度安排 | 第48-49页 |
·与对企业年金的本质认识不清有关 | 第49-50页 |
4 国外企业年金税收制度比较及其经验借鉴 | 第50-55页 |
·国外企业年金的税收制度模式的比较研究 | 第50-52页 |
·税收优惠促进国外企业年金发展的成就 | 第52-53页 |
·国外企业年金的税收制度对我国的借鉴 | 第53-55页 |
·宜选择EET 模式 | 第53-54页 |
·企业年金税收制度应适合本国国情 | 第54页 |
·对企业年金税收制度的税收管制 | 第54-55页 |
5 构建具有中国特色的企业年金税收优惠制度 | 第55-63页 |
·EET 模式是中国企业年金税收优惠制度的现实选择 | 第55-56页 |
·EET 模式有利于促进企业年金发展 | 第55页 |
·EET 模式对公平与效率的均衡大有裨益 | 第55-56页 |
·EET 模式可将财政收入的损失控制在政府的可承受范围内 | 第56页 |
·企业缴费可以税前列支,列支比例8%—10%适宜 | 第56-57页 |
·企业年金税收优惠体系中公平问题的解决建议 | 第57-60页 |
·同一企业内不同雇员间的公平问题 | 第57-59页 |
·不同企业间企业年金税收政策的公平问题 | 第59-60页 |
·加强税收优惠制度的监管力度 | 第60-63页 |
·建立企业年金税收监管的原则 | 第60-61页 |
·关于我国实行企业年金税收监管的对策建议 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-65页 |
致谢 | 第65-66页 |
攻读学位间发表论文以及参加科研情况 | 第66-67页 |