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中国企业年金税收优惠制度研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
绪论第12-17页
   ·选题的背景及现实意义第12-13页
     ·选题背景第12页
     ·选题现实意义第12-13页
   ·国内外研究现状第13-15页
     ·国外研究现状第13-14页
     ·国内研究现状第14-15页
   ·本文的研究思路和主要内容第15-17页
1 企业年金税收优惠制度的理论基础第17-25页
   ·企业年金基本理论分析第17-18页
     ·企业年金内涵及特征第17-18页
     ·发展企业年金的意义第18页
   ·税收优惠制度及其理论依据第18-22页
     ·税收优惠的基本理论第18-21页
     ·税收优惠的基本作用原理第21-22页
   ·企业年金中实施税收优惠制度的必要性第22-25页
     ·直接原因第22-23页
     ·深层次原因第23-25页
2 企业年金税收优惠制度效应及模式分析第25-42页
   ·企业年金税收优惠制度的经济效应第25-36页
     ·企业年金税收优惠制度与储蓄第25-28页
     ·企业年金税收优惠制度与投资第28-29页
     ·企业年金税收优惠制度与人力资本流动第29-31页
     ·企业年金税收优惠制度与财政收入第31-36页
   ·企业年金税收优惠制度的社会效应第36-38页
     ·企业年金参加者分析第36页
     ·企业年金税收优惠制度对社会公平存在的负面效应第36-37页
     ·企业年金税收优惠制度有利于实现公平和效率的结合第37-38页
   ·企业年金税收优惠模式第38-42页
     ·企业年金税收优惠模式的种类第38页
     ·企业年金税收优惠模式分析第38-42页
3 我国企业年金税收制度的现状、问题及原因分析第42-50页
   ·我国企业年金税收制度的现状第42-45页
     ·筹资中的税收优惠第42-44页
     ·企业年金基金运营获得投资收益的税收政策第44页
     ·企业年金养老金给付方面的税收政策第44-45页
   ·我国企业年金税收优惠存在的问题第45-47页
     ·尚未确定采取何种税收优惠模式以及明确的税收优惠政策第45页
     ·对税收优惠的水平缺乏论证第45-46页
     ·企业年金税收优惠政策存在公平性问题第46页
     ·税收优惠政策实施混乱,规则层次不高第46页
     ·缺少对企业年金进行必要的税收管制第46-47页
   ·我国企业年金税收政策滞后的原因分析第47-50页
     ·税收优惠的规模和幅度受同期政府财政承受能力的制约第47页
     ·地方政府的道德风险严重第47-48页
     ·年金计划的实施既没有提高效率,还加剧了不公平第48页
     ·年金免税待遇的有效性需要一系列配套的制度安排第48-49页
     ·与对企业年金的本质认识不清有关第49-50页
4 国外企业年金税收制度比较及其经验借鉴第50-55页
   ·国外企业年金的税收制度模式的比较研究第50-52页
   ·税收优惠促进国外企业年金发展的成就第52-53页
   ·国外企业年金的税收制度对我国的借鉴第53-55页
     ·宜选择EET 模式第53-54页
     ·企业年金税收制度应适合本国国情第54页
     ·对企业年金税收制度的税收管制第54-55页
5 构建具有中国特色的企业年金税收优惠制度第55-63页
   ·EET 模式是中国企业年金税收优惠制度的现实选择第55-56页
     ·EET 模式有利于促进企业年金发展第55页
     ·EET 模式对公平与效率的均衡大有裨益第55-56页
     ·EET 模式可将财政收入的损失控制在政府的可承受范围内第56页
   ·企业缴费可以税前列支,列支比例8%—10%适宜第56-57页
   ·企业年金税收优惠体系中公平问题的解决建议第57-60页
     ·同一企业内不同雇员间的公平问题第57-59页
     ·不同企业间企业年金税收政策的公平问题第59-60页
   ·加强税收优惠制度的监管力度第60-63页
     ·建立企业年金税收监管的原则第60-61页
     ·关于我国实行企业年金税收监管的对策建议第61-63页
参考文献第63-65页
致谢第65-66页
攻读学位间发表论文以及参加科研情况第66-67页

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