| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和动机 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·研究方法、研究对象和创新点 | 第11-14页 |
| ·文献研究法 | 第12页 |
| ·实证研究法 | 第12页 |
| ·比较分析方法 | 第12-14页 |
| 第2章 景德镇鹏飞公司建陶有限公司党建工作调查 | 第14-17页 |
| ·企业的沿革、发展及现状 | 第14-15页 |
| ·景德镇市陶瓷企业现状 | 第14页 |
| ·企业党建的沿革和发展 | 第14-15页 |
| ·个案调查研究 | 第15页 |
| ·目的意义 | 第15页 |
| ·调查的设计 | 第15页 |
| ·调查途径和方法 | 第15页 |
| ·个案调查的成效 | 第15-17页 |
| 第3章 企业党建工作综合分析 | 第17-27页 |
| ·企业党建的总体状况 | 第17-18页 |
| ·企业党建工作优点 | 第18-21页 |
| ·企业主重视，党建工作开展较及时，企业内有较好的党员基础和群众思想基础 | 第18-19页 |
| ·企业党组织能结合非公有制企业特点，开展党建工作 | 第19-20页 |
| ·结合企业特点，严把党员发展关 | 第20页 |
| ·聚合企业工会、共青团、妇联等群团组织，发挥整体效应 | 第20-21页 |
| ·企业党建工作中的困难和问题 | 第21-27页 |
| ·党组织隶属关系混乱影响党建领导管理体制的完善 | 第21-22页 |
| ·党建运行机制还需进一步完善 | 第22-23页 |
| ·书记向董事长负责限制了党组织在企业中政治核心作用的发挥 | 第23-24页 |
| ·党员流动性大，制约企业党组织发展 | 第24-25页 |
| ·党组织活动开展少，党员教育内容单调、管理形式单一 | 第25-27页 |
| 第4章 非公有制企业党建工作对策和建议 | 第27-48页 |
| ·党建领导体制问题 | 第27-29页 |
| ·现状和问题 | 第27-28页 |
| ·对策和建议 | 第28-29页 |
| ·党建工作运行机制问题 | 第29-32页 |
| ·现状和问题 | 第29-30页 |
| ·对策和建议 | 第30-32页 |
| ·党企关系问题 | 第32-35页 |
| ·党组织在企业中的地位和作用问题 | 第32-34页 |
| ·对策和建议 | 第34-35页 |
| ·党组织发展问题 | 第35-38页 |
| ·企业党组织隶属关系现状和问题 | 第35页 |
| ·党员队伍的稳定问题 | 第35-36页 |
| ·对策和建议 | 第36-38页 |
| ·党员教育管理问题 | 第38-43页 |
| ·员工政治参与感下降问题 | 第38-40页 |
| ·党员素质及教育管理问题 | 第40-41页 |
| ·活动经费问题 | 第41-42页 |
| ·对策和建议 | 第42-43页 |
| ·非公有制企业主对党建的态度问题 | 第43-48页 |
| ·现状和问题 | 第43-45页 |
| ·对策和建议 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55页 |
