嵌入性对企业人际竞争情报获取绩效的影响研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·企业竞争情报获取所面临的窘境 | 第12-13页 |
| ·人际网络嵌入性带来的启示 | 第13页 |
| ·问题的提出 | 第13-15页 |
| ·嵌入性研究的兴起 | 第13页 |
| ·研究问题的提出 | 第13-15页 |
| ·研究内容和研究结构 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究结构 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 2 概念界定与文献综述 | 第18-28页 |
| ·人际竞争情报一般理论研究 | 第18-22页 |
| ·竞争情报研究 | 第18-19页 |
| ·社会网络理论 | 第19-20页 |
| ·组织行为学理论 | 第20-21页 |
| ·人际竞争情报研究 | 第21-22页 |
| ·人际竞争情报获取机制研究 | 第22-24页 |
| ·人际竞争情报获取的流程和方法 | 第22-24页 |
| ·人际竞争情报获取的影响因素 | 第24页 |
| ·嵌入性理论 | 第24-28页 |
| ·嵌入性理论的渊源与发展 | 第25页 |
| ·嵌入性理论的分析框架 | 第25-26页 |
| ·嵌入性理论在人际竞争情报中的拓展 | 第26-28页 |
| 3 概念模型与研究假设 | 第28-34页 |
| ·概念模型 | 第28-30页 |
| ·嵌入性与企业人际竞争情报获取 | 第30-34页 |
| ·结构嵌入性与企业人际竞争情报获取 | 第30-31页 |
| ·关系嵌入性与企业人际竞争情报获取 | 第31页 |
| ·认知嵌入性与企业人际竞争情报获取 | 第31-32页 |
| ·文化嵌入性与企业人际竞争情报获取 | 第32页 |
| ·技术嵌入性与企业人际竞争情报获取 | 第32-34页 |
| 4 实证研究 | 第34-57页 |
| · | 第34-40页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第34-36页 |
| ·变量的度量 | 第36-38页 |
| ·主要分析方法 | 第38-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·信度和效度检验 | 第41-49页 |
| ·信度检验 | 第41页 |
| ·效度检验——因子分析 | 第41-49页 |
| ·结构方程模型检验 | 第49-53页 |
| ·初始模型构建 | 第49页 |
| ·模型拟合与评价 | 第49-51页 |
| ·模型修正与确定 | 第51-53页 |
| ·分析与讨论 | 第53-57页 |
| ·结构方程模型分析结果 | 第53-54页 |
| ·嵌入性对企业人际竞争情报获取绩效的作用机制分析 | 第54-57页 |
| 5 研究结论与展望 | 第57-59页 |
| ·主要研究结论 | 第57页 |
| ·主要创新之处 | 第57-58页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
