经营者薪酬结构及行为对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究内容框架及方法 | 第8-11页 |
| ·论文研究内容框架 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-22页 |
| ·经营者薪酬结构理论综述 | 第11-14页 |
| ·国外经营者薪酬结构理论综述 | 第11-12页 |
| ·国内经营者薪酬结构理论综述 | 第12-13页 |
| ·国内外研究述评 | 第13-14页 |
| ·经营者行为理论综述 | 第14-19页 |
| ·经营者概念界定 | 第14-15页 |
| ·国外经营者行为理论综述 | 第15-17页 |
| ·国内经营者行为理论综述 | 第17-18页 |
| ·国内外研究述评 | 第18-19页 |
| ·企业绩效研究概述 | 第19-22页 |
| 3 经营者薪酬结构及行为与企业绩效关系的理论研究 | 第22-38页 |
| ·经营者薪酬结构分析 | 第22-25页 |
| ·基薪 | 第22-23页 |
| ·奖金激励制度 | 第23-24页 |
| ·股票期权制 | 第24-25页 |
| ·经营者薪酬结构与企业绩效关系的理论研究 | 第25-29页 |
| ·基薪加奖金激励制对企业绩效的影响研究 | 第25-26页 |
| ·基薪加股票期权制对企业绩效的影响研究 | 第26-29页 |
| ·经营者薪酬结构与经营者行为关系的理论研究 | 第29-32页 |
| ·基薪加奖金激励制对经营者行为的影响研究 | 第29-30页 |
| ·基薪加股票期权制对经营者行为的影响研究 | 第30-32页 |
| ·经营者行为与企业绩效关系的理论研究 | 第32-36页 |
| ·经营者行为的维度确定 | 第33-34页 |
| ·经营者行为对企业绩效的影响研究 | 第34-36页 |
| ·概念模型的构建 | 第36-38页 |
| 4 研究假设与问卷设计 | 第38-54页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·薪酬结构对企业绩效的影响的研究假设 | 第38页 |
| ·薪酬结构对经营者行为的影响的研究假设 | 第38-39页 |
| ·经营者行为对企业绩效的影响的研究假设 | 第39-40页 |
| ·变量定义与测量 | 第40-43页 |
| ·经营者行为的定义与测量 | 第40-41页 |
| ·企业绩效的定义与测量 | 第41-43页 |
| ·问卷编制 | 第43-51页 |
| ·小规模访谈 | 第45-46页 |
| ·问卷预试 | 第46-47页 |
| ·预试结果分析 | 第47-51页 |
| ·研究样本 | 第51-54页 |
| ·样本选取 | 第51-52页 |
| ·数据获取 | 第52页 |
| ·样本描述 | 第52-54页 |
| 5 假设检验与研究结果分析 | 第54-67页 |
| ·验证性因子分析 | 第54-59页 |
| ·信度和效度的检验方法 | 第54-56页 |
| ·经营者行为测量的验证性因子分析 | 第56-58页 |
| ·企业绩效测量的验证性因子分析 | 第58-59页 |
| ·测量模型分析 | 第59-66页 |
| ·经营者薪酬结构对企业绩效的影响分析 | 第59-61页 |
| ·经营者薪酬结构对经营者行为的影响分析 | 第61-62页 |
| ·经营者行为对企业绩效的影响分析 | 第62-64页 |
| ·经营者行为对薪酬结构与企业绩效的中介作用检验 | 第64-66页 |
| ·假设检验小结 | 第66-67页 |
| 6 结论 | 第67-69页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·研究的局限性 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录:调查问卷 | 第75-77页 |
| 攻读硕士学位期间科研及奖励情况 | 第77页 |
