| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 第一章 资料与方法 | 第16-34页 |
| 1 研究对象 | 第16页 |
| 2 方法 | 第16-33页 |
| ·护士分级 | 第16-23页 |
| ·护理关键岗位设置方案 | 第23-28页 |
| ·护理单元按岗施薪方案的设计 | 第28-33页 |
| 3 统计学分析 | 第33-34页 |
| 第二章 结果 | 第34-39页 |
| 1 医院护理关键岗位配置现状 | 第34页 |
| 2 按技术等级施薪制度在妇产科实施 | 第34-39页 |
| 第三章 讨论 | 第39-47页 |
| 第四章 参考文献 | 第47-48页 |
| 综述 | 第48-60页 |
| 攻读学位期间成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 附件(攻读学位期间发表文章) | 第63-91页 |