| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 图目录 | 第15-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-29页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第16-20页 |
| 一、研究背景 | 第16-19页 |
| 二、研究意义 | 第19-20页 |
| 第二节 研究思路与内容框架 | 第20-23页 |
| 一、研究思路 | 第20页 |
| 二、研究目的 | 第20-21页 |
| 三、研究内容 | 第21-22页 |
| 四、研究框架 | 第22-23页 |
| 第三节 研究方法与创新 | 第23-26页 |
| 一、研究方法 | 第23-24页 |
| 二、技术路线 | 第24-25页 |
| 三、论文创新点 | 第25-26页 |
| 第四节 核心概念的界定 | 第26-29页 |
| 一、护理人员 | 第26-27页 |
| 二、职业价值观 | 第27页 |
| 三、情绪劳动 | 第27页 |
| 四、工作产出 | 第27-29页 |
| 第二章 文献综述 | 第29-63页 |
| 第一节 情绪劳动相关研究 | 第29-37页 |
| 一、情绪劳动概念 | 第29-31页 |
| 二、情绪劳动的分类 | 第31页 |
| 三、情绪劳动的测量 | 第31-35页 |
| 四、理想与现实情绪劳动的护理工作处境 | 第35-37页 |
| 第二节 职业价值观 | 第37-47页 |
| 一、职业价值观概念 | 第37-40页 |
| 二、职业价值观的特性 | 第40-41页 |
| 三、职业价值观的衡量维度 | 第41-43页 |
| 四、护理人员职业价值观的相关研究 | 第43-47页 |
| 第三节 工作产出 | 第47-58页 |
| 一、工作绩效相关研究 | 第47-51页 |
| 二、工作满意度相关研究 | 第51-53页 |
| 三、组织公民行为相关研究 | 第53-58页 |
| 第四节 离职倾向相关研究 | 第58-63页 |
| 一、离职概念 | 第58页 |
| 二、离职倾向的概念 | 第58-60页 |
| 三、离职倾向影响因素 | 第60-61页 |
| 四、离职倾向相关研究 | 第61-63页 |
| 第三章 概念模型、研究假设与变量测量 | 第63-73页 |
| 第一节 概念模型与研究假设 | 第63-69页 |
| 一、概念模型 | 第63页 |
| 二、变量定义与研究假设 | 第63-69页 |
| 第二节 研究方法 | 第69-73页 |
| 一、样本选择与研究方法 | 第69-70页 |
| 二、数据分析方法 | 第70-73页 |
| 第四章 描述性统计分析结果 | 第73-117页 |
| 第一节 信度分析与效度分析 | 第73-77页 |
| 一、效度分析 | 第73-76页 |
| 二、信度分析 | 第76-77页 |
| 第二节 样本的频数分布分析 | 第77-82页 |
| 第三节 职业价值观、情绪劳动、以及工作产出的描述性统计分析 | 第82-87页 |
| 一、职业价值观描述统计分析 | 第82-83页 |
| 二、情绪劳动描述统计分析 | 第83-85页 |
| 三、工作产出描述统计分析 | 第85-87页 |
| 第四节 不同人口特征与职业价值观、情绪劳动、工作产出的差异性分析 | 第87-117页 |
| 一、职业价值观之差异性分析 | 第87-96页 |
| 二、情绪劳动之差异性分析 | 第96-107页 |
| 三、工作产出之差异性分析 | 第107-117页 |
| 第五章 护理人员工作产出、情绪劳动、以及工作产出的相关性与路径分析 | 第117-137页 |
| 第一节 情绪劳动、职业价值观以及工作产出的相关性 | 第117-119页 |
| 一、职业价值观与情绪劳动的相关性分析 | 第117页 |
| 二、职业价值观与工作产出的相关性分析 | 第117-118页 |
| 三、情绪劳动与工作产出的相关性分析 | 第118-119页 |
| 第二节 职业价值观、情绪劳动、以及工作产出的关系分析 | 第119-132页 |
| 一、职业价值观、情绪劳动对离职倾向的影响 | 第119-122页 |
| 二、职业价值观、情绪劳动对工作绩效的影响 | 第122-125页 |
| 三、职业价值观、情绪劳动对工作满意度的影响 | 第125-129页 |
| 四、职业价值观、情绪劳动对公民组织行为的影响 | 第129-132页 |
| 第三节 职业价值观、情绪劳动、以及工作产出关系的路径分析 | 第132-137页 |
| 第六章 研究结论与建议对策、局限性 | 第137-152页 |
| 第一节 研究结论与探讨 | 第137-142页 |
| 一、样本频数分布的结论 | 第137页 |
| 二、职业价值观、情绪劳动、以及工作产出描述性统计分析结论 | 第137-138页 |
| 三、不同人口特征与职业价值观、情绪劳动、工作产出差异性分析结论 | 第138-140页 |
| 四、职业价值观、情绪劳动、以及工作产出相关性分析结论 | 第140页 |
| 五、职业价值观、情绪劳动、以及工作产出的关系分析 | 第140-141页 |
| 六、职业价值观、情绪劳动、以及工作产出关系的路径分析 | 第141-142页 |
| 第二节 研究建议对策与局限性 | 第142-152页 |
| 一、研究建议与对策 | 第142-149页 |
| 二、研究限制 | 第149-150页 |
| 三、研究局限性 | 第150-152页 |
| 参考文献 | 第152-168页 |
| 附录1 | 第168-173页 |
| 附录2 攻读博士学位期间发表的论文 | 第173-174页 |
| 致谢 | 第174页 |
