| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 前言 | 第7-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第11-12页 |
| 2 研究对象与方法 | 第12-14页 |
| 2.1 研究对象 | 第12页 |
| 2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 2.2.1 文献资料法 | 第12页 |
| 2.2.2 专家访谈法 | 第12-13页 |
| 2.2.3 问卷调查法 | 第13页 |
| 2.2.4 逻辑分析法 | 第13页 |
| 2.2.5 数理统计法 | 第13-14页 |
| 3 技术路线及研究步骤 | 第14-15页 |
| 3.1 技术路线 | 第14页 |
| 3.2 研究步骤 | 第14-15页 |
| 4 结果与分析 | 第15-39页 |
| 4.1 山东省足球裁判队伍发展现状的分析 | 第15-28页 |
| 4.1.1 基本情况分析 | 第15-20页 |
| 4.1.2 专业素质分析 | 第20-25页 |
| 4.1.3 从事裁判行业动机分析 | 第25-27页 |
| 4.1.4 从事裁判工作中所遇困难分析 | 第27-28页 |
| 4.2 当前影响山东省足球裁判队伍发展的主要因素 | 第28-32页 |
| 4.2.1 高级裁判员数量严重缺乏 | 第28-29页 |
| 4.2.2 各地市裁判队伍发展不够均衡 | 第29页 |
| 4.2.3 裁判外语水平相对较低 | 第29-30页 |
| 4.2.4 裁判员整体执法场次不均衡 | 第30-31页 |
| 4.2.5 规范化的培训和管理较为缺乏 | 第31-32页 |
| 4.3 山东省足球裁判队伍进一步发展思路和对策 | 第32-39页 |
| 4.3.1 不断完善裁判员管理体制和工作机制 | 第32-36页 |
| 4.3.2 进一步提高裁判员队伍的整体业务素质和道德水平 | 第36-37页 |
| 4.3.3 加快后备力量人才培养和梯队建设工作 | 第37-38页 |
| 4.3.4 着重强化未来精英裁判员培训和考核工作 | 第38-39页 |
| 5 结论与建议 | 第39-40页 |
| 5.1 结论 | 第39-40页 |
| 5.2 建议 | 第40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附件 | 第43-45页 |