摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
绪论 | 第11-20页 |
一、选题背景及其意义 | 第11-13页 |
(一)选题背景 | 第11-12页 |
(二)选题意义 | 第12-13页 |
二、文献综述 | 第13-17页 |
(一)国内研究现状 | 第14-16页 |
(二)国外研究现状 | 第16-17页 |
三、相关概念的界定 | 第17-18页 |
四、研究思路和方法 | 第18-20页 |
(一)研究思路 | 第18页 |
(二)研究方法 | 第18-20页 |
第一章 国有企业思想政治教育工作概述 | 第20-26页 |
一、国有企业思想政治教育工作的涵义 | 第20-22页 |
二、国有企业思想政治教育工作的特点 | 第22-24页 |
(一)导向性 | 第22-23页 |
(二)辅助性 | 第23页 |
(三)兼容性 | 第23-24页 |
(四)层次性 | 第24页 |
三、国有企业思想政治教育工作的作用 | 第24-26页 |
第二章 六盘水市电力系统企业思想政治教育工作的现状调查 | 第26-43页 |
一、六盘水市电力系统企业及基层员工概况 | 第26-27页 |
(一)电力系统企业概况 | 第26页 |
(二)电力系统基层员工概况 | 第26-27页 |
二、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育现状调查 | 第27-39页 |
(一)各县局基层员工思想政治教育现状的问卷调查 | 第27-31页 |
(二)各县局思想政治教育工作者教育现状的问卷调查 | 第31-35页 |
(三)企业基层员工思想政治教育的个案分析 | 第35-36页 |
(四)开展思想政治教育活动的案例 | 第36-39页 |
三、六盘水市电力系统思想政治教育工作已取得的成绩 | 第39-43页 |
(一)确立围绕经济建设做思想政治教育工作的指导方针 | 第39页 |
(二)建立了相对完善的思想政治教育工作机构 | 第39-40页 |
(三)思想政治教育工作机制趋于完善 | 第40-41页 |
(四)思想政治教育工作中有待改善的方面 | 第41-43页 |
第三章 六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在的问题及原因分析 | 第43-54页 |
一、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在的问题 | 第44-48页 |
(一)思想政治教育工作对象和目标的复杂化 | 第44-45页 |
(二)思想政治教育工作作用和效果的弱化 | 第45-47页 |
(三)思想政治教育工作方式方法和体系模式陈旧 | 第47-48页 |
二、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在问题的原因分析 | 第48-54页 |
(一)企业职工的思想观念发生了深刻的变化 | 第49-50页 |
(二)思想政治教育工作内容的变化 | 第50-51页 |
(三)思想政治教育工作运行机制的变化 | 第51-54页 |
第四章 六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新的对策 | 第54-65页 |
一、创新观念,不断引导员工的创新意识 | 第54-55页 |
(一)适应现代企业发展和建设的趋势,创新学习观念 | 第54页 |
(二)加强队伍建设,创新管理理念 | 第54-55页 |
(三)贴近职工服务基层,创新观念意识 | 第55页 |
二、创新内容,加强思想政治教育工作的针对性 | 第55-58页 |
(一)以人为本,创新思想政治教育工作的内容 | 第55-56页 |
(二)提高思想政治教育工作者的素质,创新理论知识 | 第56-57页 |
(三)加大对青年企业员工的培养教育 | 第57-58页 |
三、创新机制,顺应企业形势发展 | 第58-60页 |
(一)完善宣传机制创新思想政治教育工作现有载体 | 第58-59页 |
(二)强化服务机制将思想政治教育工作要做到最基层 | 第59页 |
(三)使用监督机制保证工作落实 | 第59-60页 |
(四)使用考核奖惩机制促进工作深入开展 | 第60页 |
四、创新方法,提高思想政治教育水平 | 第60-65页 |
(一)思想政治教育工作与业务工作紧密结合 | 第60-61页 |
(二)运用网络做好思想政治教育工作 | 第61-62页 |
(三)开展形式丰富的教育活动 | 第62-63页 |
(四)企业文化与企业思想政治教育工作的融合 | 第63-65页 |
总结 | 第65-66页 |
参考文献 | 第66-71页 |
攻读硕士期间已发表的论文 | 第71-72页 |
附录 1:各县局基层员工思想政治教育现状的调查问卷 | 第72-75页 |
附录 2:各县局思想政治教育工作者教育现状的调查问卷 | 第75-78页 |
附:六盘水市六枝特区供电局东部供电所“1+”班组文化照片 | 第78-81页 |
致谢 | 第81页 |