| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 0.引言 | 第13-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·写作思路和研究方法 | 第16页 |
| ·本文的基本框架 | 第16-18页 |
| 1. 会计师事务所内部治理评价理论概述 | 第18-29页 |
| ·会计师事务所内部治理的含义 | 第18-27页 |
| ·会计师事务所的特征 | 第18-22页 |
| ·会计师事务所内部治理概念 | 第22-24页 |
| ·会计师事务所内部治理特点 | 第24-27页 |
| ·会计师事务所内部治理评价的含义 | 第27-29页 |
| 2 我国会计师事务所内部治理评价指标体系的现状 | 第29-37页 |
| ·我国对会计师事务所内部治理评价体系的相关规定 | 第29-33页 |
| ·《事务所内部治理指南》的有关规定 | 第29-30页 |
| ·《会计师事务所、资产评估机构内部治理机制建设指导意见》的有关规定 | 第30-31页 |
| ·部分省市注协对会计师事务所内部治理进行综合评价的有关办法 | 第31-32页 |
| ·中注协对会计师事务所内部治理评价指标体系的相关规定 | 第32-33页 |
| ·我国会计师事务所内部治理的评价指标体系的现状 | 第33-37页 |
| ·我国公司治理评价指标体系的内涵及特点 | 第33-35页 |
| ·事务所内部治理评价指标体系调查问卷及其分析 | 第35-37页 |
| 3 我国会计师事务所内部治理评价指标体系存在的问题及原因分析 | 第37-48页 |
| ·我国会计师事务所内部治理评价指标体系存在问题 | 第37-41页 |
| ·权利分配与权力监督评价指标不够完善 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理评价指标的不足 | 第38-40页 |
| ·企业文化制度评价指标较薄弱 | 第40-41页 |
| ·对我国会计师事务所内部治理评价指标体系存在问题的原因分析 | 第41-48页 |
| ·我国会计师事务所发展的特殊性 | 第41-44页 |
| ·我国会计师事务所的人力资源现状比较复杂 | 第44-45页 |
| ·会计师事务所决策人员对内部治理的重视程度不够 | 第45-48页 |
| 4 国外会计师事务所内部治理评价方法的经验 | 第48-53页 |
| ·评价体系中加入内部控制的衡量 | 第48-49页 |
| ·评价体系中重视绩效的考量 | 第49-50页 |
| ·评价体系中凸显人才资本的考核 | 第50页 |
| ·评价体系中收入分配制度的侧重 | 第50-51页 |
| ·评价体系中加强对企业文化的关注 | 第51-53页 |
| 5 改进我国会计师事务所内部治理评价指标体系的措施 | 第53-62页 |
| ·完善权利分配与权利监督评价指标 | 第53-55页 |
| ·增强对股权结构的考核 | 第53-54页 |
| ·强化对权利监督的考核 | 第54-55页 |
| ·完善人力资源管理评价指标 | 第55-58页 |
| ·注重人力资本的评价指标 | 第55-57页 |
| ·健全激励机制的评价指标 | 第57-58页 |
| ·完善企业文化制度评价指标 | 第58-62页 |
| ·加强和谐企业文化指标考量 | 第59-60页 |
| ·加强特色企业文化制度的考量 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 附录1:《会计师事务所内部治理评价方式及评价指标调查问卷》 | 第68-76页 |
| 附录2 | 第76-97页 |
