职务发明奖酬制度研究--以《促进科技成果转化法》为视角
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 职务发明奖酬制度的研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 一、经济技术的发展要求完善的职务发明奖酬制度 | 第11页 |
| 二、职务发明奖酬制度的落实离不开法律的保护 | 第11-12页 |
| 第二节 职务发明奖酬制度的研究现状 | 第12-14页 |
| 一、职务发明奖酬制度研究 | 第12-13页 |
| 二、《促进科技成果转化法》中职务发明奖酬问题研究 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法及内容 | 第14-16页 |
| 一、比较分析法 | 第14-15页 |
| 二、历史分析法 | 第15页 |
| 三、文献分析法 | 第15-16页 |
| 第二章 职务发明奖酬制度的概述 | 第16-27页 |
| 第一节 职务发明奖酬制度的发展渊源 | 第16-18页 |
| 第二节 我国职务发明奖酬制度的立法现状 | 第18-20页 |
| 一、人大立法 | 第18-19页 |
| 二、国家行政机关立法现状 | 第19-20页 |
| 三、地方政府立法情况 | 第20页 |
| 第三节 我国职务发明奖酬制度的实施现状 | 第20-25页 |
| 一、普通单位中奖酬制度实施现状 | 第20-22页 |
| 二、国有单位中奖酬制度实施现状 | 第22-25页 |
| 第四节 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 我国职务发明奖酬制度中存在的问题 | 第27-34页 |
| 第一节 法律适用标准过于混乱 | 第27-28页 |
| 一、适用对象不明确 | 第27-28页 |
| 二、法定标准差别过大 | 第28页 |
| 第二节 法律落实过程中存在的缺陷 | 第28-31页 |
| 一、“约定优先”在集体主义中的适用瑕疵 | 第29页 |
| 二、缺乏完善的惩罚机制 | 第29-30页 |
| 三、职务发明报酬计算缺乏科学公正性 | 第30-31页 |
| 第三节 科技成果转化中存在的奖酬发放障碍 | 第31-33页 |
| 一、职务科技成果转化的规定缺乏灵活性 | 第31-32页 |
| 二、职务科技成果转化中工作任务分配不够合理 | 第32-33页 |
| 第四节 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 国外职务发明奖酬制度立法经验及分析 | 第34-41页 |
| 第一节 国外关于职务发明奖酬制度规定的经验 | 第34-38页 |
| 一、德国 | 第34-35页 |
| 二、日本 | 第35-37页 |
| 三、英国 | 第37-38页 |
| 四、美国 | 第38页 |
| 第二节 国外有关职务发明奖酬制度规定的分析借鉴 | 第38-40页 |
| 一、职务发明奖酬的给付原则 | 第38-39页 |
| 二、职务发明奖酬的计算原则 | 第39-40页 |
| 第三节 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 职务发明奖酬制度的完善建议 | 第41-47页 |
| 第一节 严格法律的适用标准 | 第41-42页 |
| 一、明确《促进科技成果转化法》的适用对象标准 | 第41页 |
| 二、缩小职务发明法定报酬标准间的差异 | 第41-42页 |
| 第二节 确保法律规定得以有效落实 | 第42-45页 |
| 一、“约定优先”的合理约束 | 第42-43页 |
| 二、细化《科技成果转化法》中的奖惩机制 | 第43-44页 |
| 三、完善职务发明奖酬计算方式 | 第44-45页 |
| 第三节 确保职务发明奖酬的实际给付 | 第45-46页 |
| 一、灵活制定职务发明奖酬给付条件 | 第45页 |
| 二、区分“科研”与“转化”工作 | 第45-46页 |
| 第四节 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第52页 |
