| 内容提要 | 第1-7页 |
| 英文缩略词 | 第7-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 第2章 理论综述 | 第12-26页 |
| ·心理契约的概念 | 第12-13页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第13-17页 |
| ·心理契约的特点 | 第17-18页 |
| ·心理契约违背 | 第18-19页 |
| ·理论依据 | 第19-21页 |
| ·护理人力资源管理 | 第21-26页 |
| 第3章 对象与方法 | 第26-33页 |
| ·对象 | 第26页 |
| ·问卷的编制及内容 | 第26-27页 |
| ·质量控制 | 第27-28页 |
| ·统计学方法 | 第28页 |
| ·预调查与信度效度分析 | 第28-32页 |
| ·正式调查 | 第32-33页 |
| 第4章 研究结果 | 第33-46页 |
| ·护理人员的人口学特征 | 第33-35页 |
| ·护理人员在心理契约各维度上的得分情况 | 第35-36页 |
| ·护理人员在护理人力资源管理满意度各维度上的得分情况 | 第36页 |
| ·护士人口学特征对心理契约及人力资源管理满意度的影响 | 第36-39页 |
| ·护士人口学特征与心理契约水平的相关分析 | 第39-40页 |
| ·护士人口学特征与人力资源管理满意度之间的相关性 | 第40-41页 |
| ·心理契约水平与护理人力资源管理满意度的相关性分析 | 第41页 |
| ·心理契约水平与招聘承诺满意度的多元逐步回归性分析 | 第41-42页 |
| ·心理契约水平与自我价值肯定的回归分析 | 第42页 |
| ·心理契约水平与薪酬满意度的回归分析 | 第42页 |
| ·心理契约水平与绩效考核满意度的回归分析 | 第42-43页 |
| ·心理契约水平与晋升满意度的回归分析 | 第43页 |
| ·心理契约与培训满意度的回归分析 | 第43页 |
| ·心理契约与人力管理总体满意度的回归分析 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第5章 心理契约与护理人力资源管理 | 第46-72页 |
| ·心理契约与护理人力招聘 | 第46-51页 |
| ·心理契约与护理人力的培训和开发 | 第51-57页 |
| ·心理契约与护士的绩效管理 | 第57-61页 |
| ·心理契约与护士的薪酬管理 | 第61-65页 |
| ·心理契约与护士职业生涯规划 | 第65-72页 |
| 第6章 结论 | 第72-73页 |
| ·研究成果 | 第72页 |
| ·不足及今后研究的方向 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 攻读硕士读期间的科研成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 中文摘要 | 第85-88页 |
| Abstract | 第88-92页 |
| 导师及作者简介 | 第92页 |
